本文針對不發工資違法的問題，詳細介紹了違法行為的法律依據和后果，以及如何預防和解決不發工資的問題。本文認為，不發工資不僅違反了勞動法，而且會給企業和勞動者帶來嚴重的后果，因此，企業和勞動者都應嚴格遵守勞動法，確保及時足額發放工資。

不發工資違法：勞動法律依據及預防

1、什么是不發工資違法？

不發工資違法，指企業不按照勞動法規定及時足額發放勞動者的工資，具體表現為：未按照勞動合同約定及時足額發放工資；未按照勞動法規定的工資標準發放工資；未按照勞動法規定的工資支付時間發放工資；未支付勞動者的勞動報酬（如獎金、補貼）等。

2、不發工資違法的法律依據

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，用人單位應當按照勞動合同約定及時足額發放勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，勞動者的工資應當及時足額支付，未按規定及時支付應當支付滯納金。

3、不發工資違法的后果

不發工資違法，不僅會給企業帶來法律責任，而且會給勞動者帶來極大的損失，包括精神損害和財務損失。此外，不發工資違法也會給企業帶來負面影響，影響企業的聲譽，降低企業的社會信譽，影響企業的正常經營。

4、如何預防不發工資違法

（1）企業應當加強勞動法的學習，了解勞動法的規定，確保按照法律規定及時足額發放勞動者的工資。

（2）企業應當建立完善的工資發放制度，明確工資發放時間，確保按時發放工資。

（3）企業應當建立勞動者工資結算制度，記錄每一位勞動者的工資發放情況，確保工資發放的準確性。

（4）企業應當及時處理勞動者投訴，如果發現有不發工資的情況，應當及時處理，防止事態進一步擴大。

不發工資違法是企業違反勞動法的行為，不僅會給企業帶來法律責任，而且會給勞動者帶來極大的損失。因此，企業和勞動者都應嚴格遵守勞動法，確保及時足額發放工資，預防不發工資違法的發生。