今天給各位分享工傷解除勞動違約金的知識，其中也會對工傷 違法解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位單方解除勞動合同賠償
• 2、工傷員工解除勞動合同賠償標準是怎么樣的?
• 3、工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償
• 4、單方面解除合同違約金賠償標準
• 5、工傷傷殘三年后解除勞動合同不賠償嗎
• 6、工傷后解除勞動合同如何賠償

工傷期間單位單方解除勞動合同賠償

法律主觀：工傷期間公司解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行或不能履行的，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。

工傷后解除勞動合同如何賠償 工傷后解除勞動合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，如果評為傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。

工傷員工解除勞動合同賠償標準是怎么樣的?

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔。

勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

工傷后解除勞動合同如何賠償 工傷后解除勞動合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，如果評為傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償

1、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

2、法律分析：工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。

3、可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。

單方面解除合同違約金賠償標準

1、單方違約解除合同賠償應(yīng)當按照雙方在合同中約定的數(shù)額進行賠償，如果沒有約定的，應(yīng)當按照造成的實際損失賠償。

2、每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算。而單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金。

3、甲方單方面解除合同如何賠償甲方單方面解除合同應(yīng)該按合同約定的違約金標準賠償。

工傷傷殘三年后解除勞動合同不賠償嗎

法律主觀：十級工傷幾年后辭職還有賠償。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

有的；首先要看你是幾級工傷，我才能告訴你能得到多少補償金。

如果公司沒有繳納社保無工傷保險的，全部由公司賠償。

或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

解除勞動合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂?勞動關(guān)系 ，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

我國法律規(guī)定傷殘一共分為十個等級，一級最嚴重，十級最輕微，賠償范圍和金額的標準也隨之遞減。具體規(guī)定參考以下法律規(guī)定。

工傷后解除勞動合同如何賠償

法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷員工解除勞動合同賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

法律分析：用人單位在職工工傷后解除勞動合同的，應(yīng)當按照工傷傷殘等級向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門咨詢。

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