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工傷骨折需要休養3個月怎么賠償
1、工傷骨折休息三個月的賠償如下：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
2、您好，很高興為您解工傷骨折休息三個月賠償如下：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
3、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。
4、工傷骨折休息三個月能賠多少錢 一般骨折工傷能賠多少錢在法律上是并沒有明確規定，一般在幾萬元左右，具體標準應當根據骨折的部位以及傷殘程度而定，需要由專業的傷殘鑒定部門對傷殘等級進行鑒定后來確實賠償金額。
5、根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，對于因為工傷而骨折休息三個月的話，這個時候本人所需要獲得的賠償，需要按照相關條例進行考慮。
工傷出院后生活費用由誰承擔
法律分析：工傷治療期間的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。不存在其它生活費一說，已經住院，也不存在車費一說。
工傷認定出院結算由誰工傷保險基金會承擔，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
法律分析：公司承擔。工傷出院后康復期間的護理費由用人單位承擔，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
工傷骨折休息三個月怎么賠償
1、工傷骨折休息三個月的賠償具體如下：醫療費，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
2、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。
3、工傷骨折休息三個月能賠多少錢 一般骨折工傷能賠多少錢在法律上是并沒有明確規定，一般在幾萬元左右，具體標準應當根據骨折的部位以及傷殘程度而定，需要由專業的傷殘鑒定部門對傷殘等級進行鑒定后來確實賠償金額。
4、根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，對于因為工傷而骨折休息三個月的話，這個時候本人所需要獲得的賠償，需要按照相關條例進行考慮。
5、工傷骨折休息三個月怎么賠償沒有具體的規定，根據相關解釋的規定，誤工費按照受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
6、認定為工傷，醫藥費由社保支付，公司支付簽12個月的平均數作為工資。
工傷住院生活費由誰出?
1、工傷生活費賠償誰負責 工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發放停工留薪期工資。
2、工傷，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、工傷醫藥費應由用人單位墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
工傷期間生活費標準是由誰賠付?
由單位承擔。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。不存在其它生活費一說，已經住院，也不存在車費一說。
工傷治療期間的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。
工傷期間生活費，工傷住院期間的伙食費，可以由工傷保險或者用人單位承擔的，非工傷住院期間的伙食費，由傷者自行承擔的，但是工傷停工留薪期間，用人單位要支付工資的。
工傷期間生活費標準由用人單位賠付。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當按照規定向工傷職工支付生活費，生活費標準由當地人民 *** 規定。
工傷住院期間伙食費單位墊付。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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