本篇文章給大家談談公司降低提成標準，以及一個公司降低提成意味著什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工的績效工資可以隨意降低嗎?你搞不懂這些,很吃虧
績效工資是可以隨意降低的。不受勞動法保護。公司降低你的績效工資，你連說理的地方都沒有。 大公司會有比較嚴格和規范的績效考核制度，隨意性也許會降低些。
績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資，否則屬于用人單位克扣工資。
法律分析：公司不能隨意降低員工工資。公司單方面降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
績效工資可以扣除的，因為績效工資不是固定的工資，而是工作成績的效益，所以是可以扣除的。績效工資被不合理扣除的，那么有兩個途徑可以要求他支付被扣的工資，第一勞動者可以去當地的勞動局去投訴，第二可以去申請仲裁。
績效工資是根據完成的數量和質量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。用人單位能隨意降低勞動者工資嗎 用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。
公司是不可以隨意降低員工績效的檔位的，這樣才能讓員工更加努力工作的啊。
為什么現在老板開始給你提成高,業績上來就降了
這其實就能給我們一些啟示，公司沒有收入，希望通過降低員工的工資來過渡困難時期，這其實也是一種人質的問題，只不過人質換成了工資。
如果明年低了，那老板要不要給你漲提成。你可以用這種話和他講道理。意思是不要看別人掙錢就眼紅，沒你拉客戶別說他要把最大的客戶拿走，就是他自己也弄不來呀。
首先一定要以員工能不能掙錢，從而在考慮老板能不能掙錢，只要員工能夠掙到錢，那么也就證明老板的效益一定非常的好。才能夠吸引到更多的工人來到自己的工廠里面進行加工，這樣也會使自己的工廠民生變得越來越廣。
公司降基本工資變提成合法嗎?
1、法律主觀：用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2、法律主觀：公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應依法在規章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當月工資的20%。
3、需要看公司單方面降薪是否符合法律規定、符合則合法，不符合則不合法、以下是相關內容說明：不符合情況下的法律依據：《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
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