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本文目錄一覽

• 1、工傷護理費用由誰承擔?
• 2、發生工傷后如何賠償護理費
• 3、工傷期間的護理費由誰支付
• 4、工傷護理費

工傷護理費用由誰承擔?

1、工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

2、工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。

3、工傷期間的護理費由工傷保險基金支付。若工傷職工生活完全不能自理，則按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%的標準進行支付；若生活部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%的標準進行支付。

發生工傷后如何賠償護理費

1、治療期間的護理費由由所在單位負責。第二種情形下，依據生活自理程度分等級支付。根據《 工傷保險條例 》第三十三條以及第三十四條的規定，生活不能自理的工傷職工在 停工留薪期 需要護理的，由所在單位負責。

2、對于造成工傷的陪護費用主要標準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

3、第參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標準支付。

4、工傷護理費賠償標準根據受害人情況參照醫療機構的意見確定。法律上沒有統一規定護理費的賠償標準，工傷護理費的賠償金額每天在100元左右，而具體數額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會經濟情況。

工傷期間的護理費由誰支付

工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

工傷住院期間的護理費由單位承擔。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。

員工工傷休養期間，護理費由用人單位支付，但是員工停薪留職的期限一般不應超過12個月，如遇重傷或者特殊情況的，經相關的勞動能力委員會確認，可適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。

一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。

工傷護理費

1、工傷職工護理費，是指生活無法自理，需要他人陪護而支出的費用。

2、工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

3、治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。

4、工傷護理費能報銷，根據工傷賠償的相關法律規定，工傷職工的護理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，那么護理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護理費是可以報銷的。

5、法律主觀：工傷護理費的計算：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

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