今天給各位分享工傷造成神精病的賠償的知識，其中也會對職工工傷造成精神病評殘怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...工傷后,被無任何理由開除,無賠償。被氣成了神經病,求怎樣走法律途徑...
• 2、工傷傷殘鑒定標準賠償標準
• 3、員工在公司上班由于壓力造成精神病公司有責任賠償么?
• 4、工傷傷殘等級評定標準及賠償標準

...工傷后,被無任何理由開除,無賠償。被氣成了神經病,求怎樣走法律途徑...

1、法律分析：被開除后申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。

2、據此，公司無理由開除工傷員工可以申請勞動仲裁，要經濟補償金（注意是二倍的經濟補償）。

3、可以要求公司按照工傷保險條例提供保險待遇。

4、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

5、法律主觀：受工傷之后被廠里辭退，如果是被違法辭退的，有雙倍的經濟補償金作為賠償。

工傷傷殘鑒定標準賠償標準

法律主觀：您好，針對您的國家 工傷賠償標準 工傷傷殘賠償 標準問題解答如下： 工傷 傷殘等級鑒定標準 一共包含十級，每一級所對應的 賠償標準 也是不同的。

法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷賠償一般需要賠付醫療費、工資及護理費等。

凱前而工傷的賠償標準應當根據具體工傷鑒定標準來確定，一般由一次性傷殘補助金、傷殘津盯謹清貼組成。

工傷傷殘等級鑒定標準如下：一級工傷與職業病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業病；二級工傷與職業病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業病。三級工傷與職業病鑒定標準。

員工在公司上班由于壓力造成精神病公司有責任賠償么?

1、員工在工作上由于壓力造成的精神病，實際上公司也不會有什么責任賠償你的，畢竟是你自己的原因想不開所造成的，并沒有人脅迫你。

2、雖然抑郁癥也是精神傷害，但鑒于我國常情，恨可能得不到工傷認定。但是在證據明確的情況下應該可以請求民事損害賠償。

3、假如認定為工傷，則可以要求公司賠償醫療費，誤工費，精神損失費；你這邊存在的風險是，不屬于工傷，如果不屬于公司，公司本來就沒有賠償義務，那么人道補償是合理的。

工傷傷殘等級評定標準及賠償標準

1、工傷傷殘等級鑒定標準如下：一級工傷與職業病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業病；二級工傷與職業病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業病。三級工傷與職業病鑒定標準。

2、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、工傷傷殘等級評定標準及賠償標準1 工傷等級評定標準及賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

關于工傷造成神精病的賠償和職工工傷造成精神病評殘怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。