本篇文章給大家談?wù)劷鑴e人身份證出工傷，以及拿別人的身份證打工,受傷以后有賠嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、借他人的身份證進(jìn)廠工作,后來(lái)出了工傷事故,是否可以獲得賠償
• 2、借別人身份證找工作出了工傷怎么辦?
• 3、借的身份證出工傷了,又用借的身份證住院了,報(bào)了意外險(xiǎn)是不是騙_百度...

借他人的身份證進(jìn)廠工作,后來(lái)出了工傷事故,是否可以獲得賠償

如果你是替他去工作，不可以獲得賠償，因?yàn)槟惚旧喜皇潜竟S的人。

此外，對(duì)于用人單位根本就沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，無(wú)論勞動(dòng)者有無(wú)借用他人身份證的情況，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)于用假身份證入職的，也可以比照借用身份證的情況處理。

你犯下的錯(cuò)誤就是冒用別人的身份證去工作。這就是違反勞動(dòng)法的，不受勞動(dòng)法保護(hù)，所以你這就算工傷，公司有權(quán)不賠，因?yàn)樗麄円彩前凑蘸贤ńo你上的保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司不認(rèn)，他們也不認(rèn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償或者享受工傷保險(xiǎn)待遇。其次，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如用人單位沒(méi)有申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在此后的一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)賠償，如果依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因?qū)Ψ绞褂盟松矸葑C導(dǎo)致無(wú)法賠償?shù)模蠊麘?yīng)當(dāng)由其個(gè)人承擔(dān)。如果單位未依法繳納社保，那么應(yīng)當(dāng)由單位按照工傷保險(xiǎn)賠償對(duì)方損失。

可以，只要你能證明你是該工廠的員工，是在工廠內(nèi)受的工傷，就可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例向工廠要求相應(yīng)的賠償。

借別人身份證找工作出了工傷怎么辦?

此外，對(duì)于用人單位根本就沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，無(wú)論勞動(dòng)者有無(wú)借用他人身份證的情況，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)于用假身份證入職的，也可以比照借用身份證的情況處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償或者享受工傷保險(xiǎn)待遇。其次，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如用人單位沒(méi)有申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在此后的一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)賠償，如果依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因?qū)Ψ绞褂盟松矸葑C導(dǎo)致無(wú)法賠償?shù)模蠊麘?yīng)當(dāng)由其個(gè)人承擔(dān)。如果單位未依法繳納社保，那么應(yīng)當(dāng)由單位按照工傷保險(xiǎn)賠償對(duì)方損失。

你是得不到任何補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)樯矸葑C是你上工傷保險(xiǎn)的唯一憑證，別人沒(méi)有受傷，所以說(shuō)他所受到的保險(xiǎn)并不保護(hù)你，更重要的是嗯，你要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門將你的問(wèn)題說(shuō)清楚，要求工廠對(duì)你的工傷進(jìn)行私人賠付。

你好，可以的。但需要以自己的真實(shí)身份來(lái)要求賠償。

借的身份證出工傷了,又用借的身份證住院了,報(bào)了意外險(xiǎn)是不是騙_百度...

公司的這個(gè)做法叫騙保，屬于違法行為。既然已經(jīng)出了工傷需要治療費(fèi)，單位又沒(méi)為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn)而采取這種“省錢”方法，如果你還要在這家公司干，還是不要難為他們的好。

如果小傷說(shuō)不定可以混過(guò)去，都到做等級(jí)鑒定了，肯定過(guò)不起的。到時(shí)候還要被追究騙保責(zé)任。我建議你還是不要申報(bào)了。

勞動(dòng)者以虛假身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位按勞動(dòng)者提供的身份信息繳納了工傷保險(xiǎn)且不存在疏忽大意等過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為其欺詐行為承擔(dān)不利后果，用人單位一般無(wú)需負(fù)擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分。

職工冒用他人身份，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工作中遭受事故傷害的，必須采用真實(shí)身份進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

這種事情非常的難辦理。用別人的身份證辦理的就業(yè)手續(xù)和醫(yī)療保險(xiǎn)。那么辦理殘疾證，只能是那個(gè)人的名字。除非你能證明（采取他人證明的方式）你用了別人的身份證，并且你真實(shí)身份是誰(shuí)，才行。

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