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本文目錄一覽

• 1、員工上班路上被車撞了算工傷嗎
• 2、上班被車撞了算工傷嗎
• 3、上班時間被車撞了算工傷嗎對方全責
• 4、在公司撞傷算工傷嗎怎么賠償
• 5、在一個公司上第二天班在上班途中出車禍算工傷嗎?
• 6、在公司工作被供應商撞傷了算工傷嗎

員工上班路上被車撞了算工傷嗎

上班路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

上班被車撞了算工傷嗎上班被車撞了，不一定算工傷。

上班途中，被車撞傷可以算是工傷嗎上班途中，被車撞傷可以算是工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

上班被車撞了算工傷嗎

1、工作期間被車撞了算工傷。工作期間發生交通事故的，是屬于工傷，可以申請工傷認定的，如果是上下班過程中造成交通事故，非本人主要責任的，也可以認定為工傷。

2、上班途中，被車撞傷可以算是工傷嗎上班途中，被車撞傷可以算是工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

3、工作期間因工作原因受傷被車撞，是可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。

4、上班路上被車撞傷算不算工傷 主要責任在對方的話屬于工傷。

5、符合法定條件的要申請工傷認定才知道算不算工傷。上班過程中被撞不一定是工傷，依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

上班時間被車撞了算工傷嗎對方全責

上班時間被車撞了算工傷嗎上班時間被車撞了算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

算工傷。在上班的路上出了交通事故，對方全責，一定算工傷。

上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。

上班路上發生交通事故，對方全責，算工傷。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。非本人主要責任的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。

在公司撞傷算工傷嗎怎么賠償

1、工傷的賠償項目主要有：一次性工傷補助金、一次性醫療補助金、就業補助金。如果是死亡的，還有死亡賠償金和撫恤金。所以發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得雙賠。

2、如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通事故的發生是否負有責任，其自身損害符合工傷認定的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔工傷責任。

3、如果勞動者遭遇工傷的，用人單位是需要賠償的，如果有工傷保險的，可以申請保險理賠。一般來說，只有在工作中造成的傷害才屬于工傷，上班路上發生車禍，算工傷。

4、在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。

在一個公司上第二天班在上班途中出車禍算工傷嗎?

法律分析：上班路上發生交通事故算工傷。法律明確規定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。

法律分析：上班路途中發生車禍，若是非本人主要責任的算工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。

上班途中出車禍算不算工傷上班途中出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

法律分析：職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故。

在公司工作被供應商撞傷了算工傷嗎

員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。

因工作原因受傷就屬于工傷，可以先去社保局申請工傷認定。即便最后無法認定工傷，也可以請求侵權人承擔人身損害賠償責任。需要法律援助的可以去司法局申請。

算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。

所以發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得雙賠。但是交通事故和工傷還是有差別的，首先要爭取工傷待遇，要去進行工傷認定，然后進行工傷的傷殘級別鑒定，才能夠確定工傷賠償的金額。

勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

算。在用人單位及其所在勞動行政部門認定的工作時間和地點內，因工作原因受到的損傷都算作工傷，包括被供應商割傷，也算是工傷。

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