今天給各位分享不發(fā)工資犯法嗎判刑嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不發(fā)工資犯法嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)
• 2、不給工資犯法嗎
• 3、拖欠工資會(huì)坐牢嗎

欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資金額達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的。拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

法律主觀：欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)是：如果構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，可以處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。犯罪分子應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，違法拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

法律主觀：下面為大家解答 拖欠工資 怎么判刑 ：一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于 勞動(dòng)糾紛 ，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的 行政處罰 和賠償責(zé)任。

法律分析：老板拖欠一名工人三個(gè)月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的，就構(gòu)成犯罪，可能會(huì)被法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判刑。

不給工資犯法嗎

老板不給員工發(fā)工資是違法的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位每月應(yīng)按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請(qǐng)仲裁或者直接起訴用人單位。

公司只發(fā)基本工資不合法，屬于違法行為。可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放其余部分工資。

屬于違法行為，老板不發(fā)工資，可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的利益。勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

法律主觀：我認(rèn)為可以從以下方面來(lái)解決拖欠工資犯法嗎的問(wèn)題，希望你可以接受無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

拖欠工資是一種違法行為。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

拖欠工資會(huì)坐牢嗎

拖欠工資無(wú)力償是否要坐牢，存在以下兩種情形：拖欠工資無(wú)力支付，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般不構(gòu)成刑事犯罪，不會(huì)坐牢。

法律分析：拖欠工資構(gòu)成犯罪的，會(huì)坐牢。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的工資或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的工資，數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪。

拖欠工資無(wú)力償還不需要坐牢，具體如下：該行為屬于勞動(dòng)糾紛，需要承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。

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