今天給各位分享工傷賠付工資證明的知識，其中也會對工傷工資發放證明進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償工資收入證明
• 2、工傷工資證明怎么寫
• 3、工傷工資補助證明
• 4、工傷賠償如何證明工資？

工傷賠償工資收入證明

您好，你問的 工傷 賠償 工資 收入證明的問題，一般工傷工資是由單位按月支付給員工，保持員工原 工資福利 不變。而工資證明中的月工資和日工資的主要區別是計時方不同，日工資也是根據月工資計算出來的。 日工資按照月工資除以當月應出勤天數計算出來的。 《 工傷保險條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷工資證明怎么寫

一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：醫療費，住院伙食補助費，護理費，一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，后續治療費，殘疾輔助器具費，交通費等。 四、協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷工資補助證明

工傷 工資 補助證明根據《 工傷保險條例 》規定，工傷職工 一次性傷殘補助金 ，按 傷殘等級 以本人工資為基數支付，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資， 工傷保險 由用人單位按照全部職工繳費工資總額繳費，對工傷職工個人而言，繳費工資就是繳納 養老保險 費的工資。對此， 社會保險 機構有記錄，不需要用人單位和工傷職工提交證明。

工傷賠償如何證明工資？

一、工傷賠償如何證明工資? 由用人單位開具工資單證明。 二、工傷賠償無法證明工資多少怎么辦 依法由用人單位承擔 舉證責任 。 《最高人民法院關于民事訴訟 證據 的若干規定》第六條規定：“在 勞動爭議 糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動合同 、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。” 三、工傷賠償多少錢 工傷因為所處地區不同， 傷殘等級 不同，賠償項目不同，適用的工資不同。 1、 一次性傷殘補助金 一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納 社會保險 費的工資。如果用人單位依法繳納 工傷保險 費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過 勞動爭議仲裁 要求用人單位補足差額。 2、一次性工傷醫療補助金和就業補助金一次性工傷醫療補助金和就業補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什么工資為基數計算，各地規定不同，大致有四種規定： (一)上年度統籌地區職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四)按傷殘等級定額支付。 3、 停工留薪期 工資一些省市規定按 加班費 之外的工資，一些省市規定按受傷前12個月平均工資。 4、 傷殘津貼 一至 六級工傷 職工退出勞動崗位的，按月領取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。 5、生活 護理費 經 勞動能力鑒定 委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。 在涉及到工傷賠償的時候，要是購買的有相應的工傷保險，自然這個時候賠償就由工傷保險經辦機構來承擔，否則就是由用人單位來承擔。

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