本篇文章給大家談談上海工傷鑒后怎么辭職，以及工傷鑒定后辭職多長時間能得到賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動合同
• 2、工傷認定后可以離職嗎?
• 3、工傷鑒定申請了能離職嗎?
• 4、職工在工傷認定后可以辭職么?
• 5、工傷傷殘鑒定后如何辭職

工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動合同

1、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經(jīng)濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

2、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

3、即解除合同合法的，職工具有《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經(jīng)濟補償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍 支付賠償金 。

4、勞動者如果工傷十級自己想要解除勞動合同和用人單位協(xié)商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級時和員工馬上解除勞動合同，并且還要給勞動者按照他的十級傷殘發(fā)放他自己的七個月工資作為補償。

工傷認定后可以離職嗎?

可以辭職，但建議在領取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

可以離職。工傷認定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。

工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間，員工可以申請辭職，但是在勞動能力鑒定結(jié)果下達之后才能計算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會對該勞動者的工傷鑒定產(chǎn)生影響，但是就失去了領取停工留薪待遇了。

可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷鑒定書出來后可以選擇辭職，對于勞動者而言，工傷認定之后是可以去申請賠償?shù)模话惴蠗l件的會按照規(guī)定向勞動者支付工傷賠償，工傷鑒定書出來后有效期為一年。

工傷鑒定申請了能離職嗎?

可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

可以辭職，但建議在領取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

職工在工傷認定后可以辭職么?

法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

可以離職。工傷認定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。

可以辭職，但建議在領取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷鑒定 結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點， 一次性傷殘補助金 是在職的時候就可以領取，而一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。

工傷傷殘鑒定后如何辭職

法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。可以辭職，不影響申請工傷待遇。

可以辭職，但建議在領取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。

工傷傷殘等級鑒定結(jié)果拿到后可以馬上離職，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定后可以辭職嗎？ 工傷鑒定后是離職好還是不離職好？不離職。 不解除或終止 勞動關(guān)系 ，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費用 ：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付。

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