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• 1、農村蔬菜大棚發生事故可以申請工傷嗎?
• 2、農業合作社的員工工作中的事故算工傷嗎農業合作社的員工工作中的事故算...
• 3、專業合作社的雇員因工作負傷能按工傷標準賠償嗎
• 4、村集體經濟合作社是用工工傷主體嗎?
• 5、農業合作社雇工受傷算工傷嗎
• 6、在農民合作社工作中受傷(致眼球缺失),能按工傷保險條例賠償嗎?謝謝...

農村蔬菜大棚發生事故可以申請工傷嗎?

1、如果員工在上班期間發生事故，即使員工自身有一定過錯，也不影響工傷認定。

2、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。舉證責任不同。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、申請工傷認定 單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。

5、員工在工作過程中發生事故受傷，應該屬于工傷范疇內，需要向當地勞動部門申請工傷認定，在認定為工傷之后即可享受工傷待遇。員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。工傷流程如下：及時送往醫院治療。申請工傷認定。

6、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

農業合作社的員工工作中的事故算工傷嗎農業合作社的員工工作中的事故算...

1、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。責任性質不同。

3、即農民專業合作社內工作人員受傷，因用工主體不適合，無法享受工傷保險待遇。

4、可以。 新時期的農業合作社全稱為農民專業合作社，是在農村家庭承包經營基礎上，同類農產品的生產經營者或者同類農業生產經營服務的提供者、利用者，自愿聯合、民主管理的互助性經濟組織。

5、村集體經濟合作社不屬于用人單位，所以不是用工工傷主體。工傷認定申請主體：職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。

6、主要看員工和單位是否存在勞動關系，還是雇傭關系，如果是勞動關系，那么就可以按照工傷的標準進行賠償，如果不屬于勞動關系，那么只能按照人體損傷進行賠償。如果因為勞動關系和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。

專業合作社的雇員因工作負傷能按工傷標準賠償嗎

1、主要看員工和單位是否存在勞動關系，還是雇傭關系，如果是勞動關系，那么就可以按照工傷的標準進行賠償，如果不屬于勞動關系，那么只能按照人體損傷進行賠償。如果因為勞動關系和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。

2、是不可以的。雇傭關系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。工傷與雇工損害賠償區別：責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。

3、雇傭關系不能算工傷，其不屬于勞動關系，而是勞務關系！賠償標準按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，部分規定如下：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

4、構成工傷的前提是存在勞動關系，雇傭關系不同于勞動關系，因此不能申請工傷認定。雇傭關系中造成雇員人身損害的，需要做傷殘等級鑒定，請求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。

村集體經濟合作社是用工工傷主體嗎?

1、責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。雇傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。主體之間關系不同。

2、中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

3、農村承包經營戶用工屬于勞務關系或者雇傭關系，不是勞動合同法規定的用人單位，不屬于勞動合同法的調整范圍，也就不存在工傷、養老等社會保險關系。

4、主要看員工和單位是否存在勞動關系，還是雇傭關系，如果是勞動關系，那么就可以按照工傷的標準進行賠償，如果不屬于勞動關系，那么只能按照人體損傷進行賠償。如果因為勞動關系和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。

5、獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系；是不是存在勞動關系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。

6、用工主體責任的責任范圍：僅限于兩個方面。（1）是工資勞動報酬支付責任，依據是《勞動合同法》第九十四條、勞動和社會保障部、建設部《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條的規定。

農業合作社雇工受傷算工傷嗎

1、即農民專業合作社內工作人員受傷，因用工主體不適合，無法享受工傷保險待遇。

2、中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

3、雇傭關系發生事故不算工傷。雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能申請工傷認定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。根據我國有關法律規定，雇傭關系里不存在工傷這一說。

4、屬于。根據查詢工傷的相關資料得知，在農機合作社出了事故，就是工傷。

在農民合作社工作中受傷(致眼球缺失),能按工傷保險條例賠償嗎?謝謝...

1、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。責任性質不同。

2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

3、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。

4、法律分析：首先需要鑒定傷殘等級，然后才能按照規定申請賠償。

5、如果受傷勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認受傷勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

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