今天給各位分享無固定工作場所員工工傷的知識，其中也會對無固定工作場所員工工傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、沒有固定工作地點的人在宿舍工亡算不算工傷？
• 2、疫情期間，職工居家辦公傷亡算工傷嗎？
• 3、員工在非工作時間在工作場所受傷的，算工傷嗎？
• 4、如果不在工作單位受傷了公司會怎么樣處理。在家里受傷公司沒有買社保怎么辦？
• 5、沒有合同的工人在工地上受傷該怎么賠償？

沒有固定工作地點的人在宿舍工亡算不算工傷？

上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。

我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

第十五條規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”

通常情況下，我們看員工受傷或發病是否屬于工傷，應看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認定應符合《工傷保險條例》第十四條關于認定工傷的三個要件。因此可以認定為工傷。

疫情期間，職工居家辦公傷亡算工傷嗎？

疫情期間居家辦公傷亡算不算工傷需要具體分析，如果發生事故跟工作有關系，那肯定可以認定為工傷。但是很多情況下，無法找到確切證據，可以證明事故與工作有關系，這時想要認定為工傷比較困難。一般只有工作中或工作時間前后，比如為了工作外出遇到危險，即可認定為工傷。

黑龍江女子疫情期間在家辦公遇害，案件具體情況。

在2020年6月18日，黑龍江有一名女子，因為疫情原因只能在家辦公，那天女子在工作群里面發了一份總結報告，之后便再也無法聯系本人。民警上門查看，發現該女子已經遇害，原因是女子所居住的地方有逃犯進入，逃犯將女子殺害自己跳樓死亡。

事發后女子家人認為，被害者屬于工作期間遇害，應該認定為工傷。但是當地人社局卻認為，死者遇害和工作沒有直接關系，不能認定為工傷。

　　對于這件事我有何看法？

我覺得該女子應該認定為工傷，因為女子居家辦公應該是作為工作場合，如果該女子在公司工作，或許這件事就不會發生。一審法院也認為，該職工居家辦公屬于工作時間和工作場合延伸，職工工作時，因為身處特殊環境遭受暴力傷害，和工作有因果關系，所以可以認定為工傷。后來法院撤銷之前不予認定工傷決定書，并要求當地社保局盡快對工傷重新認定。

疫情期間居家辦公要注意哪些問題？

首先一定要關好門窗，有陌生人敲門千萬不要輕易打開。遇到暴力襲擊可以打110求助，居家辦公雖然對自己不方便，特殊情況下只能這樣做才能讓疫情盡快過去，希望居家辦公者不要有過多怨言。

員工在非工作時間在工作場所受傷的，算工傷嗎？

員工在非工作時間在工作場所受傷算工傷，不算工傷，只要他離開工廠。出現受傷事故都不算工傷。

如果不在工作單位受傷了公司會怎么樣處理。在家里受傷公司沒有買社保怎么辦？

如果是不在工作時間和工作場所內受傷，不應當認定為工傷。如果是在工作時間和工作場所內受傷，屬于工傷，公司沒有買社保的，由用人單位承擔全部賠償責任。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。此外，用人單位應當為員工繳納社保，這是勞動者的權利也是用人單位的義務。勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者還可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。

具體是否認定為工傷，依照《工傷保險條例》：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

沒有合同的工人在工地上受傷該怎么賠償？

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：

1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償；

2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應該享受的賠償項目和標準。沒有參加工傷保險期間，用人單位職工發生工傷的，該用人單位會按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準，支付費用。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 ?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

關于無固定工作場所員工工傷和無固定工作場所員工工傷怎么賠償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。