大家好，停工廠補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括2020年東莞市工廠辭退員工的補償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于停工廠補償標準和2020年東莞市工廠辭退員工的補償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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深圳工廠倒閉普工怎么賠償？
按勞動法賠，根據員工在本單位工作的年限，每滿一年賠一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算，賠償半個月工資的經濟補償。
賠償的工資標準按合同解除或者終止前十二個月的平均工資計（包括基本工資、獎金等）。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
3、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
損壞廠里的東西按勞動法要如何賠償？
勞動法要求職工要遵守企業的規章制度。既然你違反公司制度，給公司造成損失。只要是合理的，你就得按照公司要求進行賠償。如果不合理，你可以向勞動監察大隊舉報。一般情況下，只要不是特別離譜，勞動局會支持企業的。所謂離譜，就是損壞一個普通電腦，他索要你10倍的賠償，那就不合理額
工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？
如果是受薪者主動辭職，公司沒有理由賠償，如果因公受傷或者需要休養，公司可以合理補償一部分，如果不能達成一致，可以申請勞動仲裁。加班太過不屬于賠償范疇的
在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應給我補償嗎？
如果工廠做5年公司從未購買社保，辭職后有補貼，因為他簽有廠區勞物合同，有了合同，辭職后有一定的補貼，可以先與工廠商量一下看他們怎么說，能商量最好，如果商量不好，哪只能用勞動法來解決，多少有一部分，好就這樣。????
2020年東莞市工廠辭退員工的補償？
根據勞動法來，如果不是違法解除的話就是n加1的補償形式。n就是入職一年按一個月工資計算，滿六個月不滿一年按一年算，也就是一個月工資，六個月以內按半個月工資算。加1是通知金，也就是辭退后可以馬上辦離職，付多一個月工資。違法解除是2n補償金。
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