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什么情況下才能算是工傷。
1、根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
2、員工在生產勞動或工作中受傷。根據國家規定，日常工作和企業行政面臨暫時指定或同意的工作，在緊急情況下未經企業行政指定但與企業有利的工作和從事發明和技術改善的工作中受傷的人均為工傷。
3、法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。
4、員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。
5、因為工作原因或在工作時間、工作場所受到的傷害屬于工傷。
6、工傷亦稱因工負傷，是指職工在生產勞動或工作中負傷。
什么情況下才算工傷
1、根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
2、法律主觀：可以視為工傷的情形有：勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的；取得革命傷殘軍人證的勞動者在工作時間和工作場所內舊傷復發的；勞動者在維護國家利益、公共利益活動中遭受傷害的。
3、法律分析：自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。
4、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
什么情況下能被認定為是工傷?
具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。
(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
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