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骨折恢復期工作再次骨折算工傷嗎
法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以認定為工傷。如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。
法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。 至于所受傷害經治療痊愈后又復發的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。
員工應該算工傷復發，可以享受除了傷殘等級賠償意外的工傷待遇。依據《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
因為工作原因再次骨折的，算工傷，但鑒定傷殘等級排除之前骨折傷殘（相同部位骨折不再評定傷殘）。
工傷職工半年后，工作時間、工作中再次遭受事故傷害致骨折的，是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
工傷后期復發也算工傷嗎?
法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。
因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
認定工傷后幾年工傷復發還算工傷的，但是需要在規定的時間內，如果在工傷認定之后的三年內工傷復發還是可以算作是工傷，并且可以享受醫療還有停工停薪的待遇，這些待遇作為工傷的賠償。
法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。 至于所受傷害經治療痊愈后又復發的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。
工傷養傷期間再受傷怎么辦
1、或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。
2、要根據具體情況來看，如果是原部位受傷或加重，則繼續治療，按工傷統一報銷即可。如果是其余部位受傷，則要看事故責任了，一般工傷住院期間意外受傷的不能認定為工傷。
3、工傷職工再次發生工傷與前次一樣也是需要進行工傷認定的，由單位在30日內或者受傷職工本人或其近親屬在1年內向當地社保行政部門提出工傷認定申請，社保行政部門同意申請后再來判斷職工受傷或患職業病是否屬于工傷。
4、工傷在家休養再次受傷自負，因為工傷在家休養已經得到理賠，并且享受工傷療養待遇，如果在家干其他事情造成傷害，而且并不是在單位工作中受到傷害，所以說，工傷在家休養再次受到傷害，這樣不屬于工傷保險范圍。
5、法律分析：如果是原部位受傷或加重，繼續治療，統一報銷即可。如果是其他部位受傷，這要看事故責任了。一般工傷住院期間雖然支付工資，但不算出差，意外受傷基本不會給認定工傷。只能當做廠外的意外傷害處理。
6、職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。法律依據：《工傷保險條例》 第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
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