今天給各位分享工傷不配合重新鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定對(duì)方不認(rèn)可要求重做進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不配合司法鑒定該怎么辦?
• 2、勞動(dòng)能力鑒定不服申請(qǐng)重新鑒定
• 3、單位不服工傷鑒定結(jié)果要二次鑒定
• 4、廠里不配合工傷司法鑒定怎么辦
• 5、個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定單位不配合怎么辦

工傷不配合司法鑒定該怎么辦?

對(duì)方拒不配合做司法鑒定該怎么處理 對(duì)方拒不配合司法鑒定的，當(dāng)事人可能就無(wú)法得到鑒定意見(jiàn)來(lái)舉證證明自己的主張，因此可以提出其他的證據(jù)證明自己的主張或申請(qǐng)法院對(duì)當(dāng)事人擬鑒定的事項(xiàng)進(jìn)行鑒定。

工傷認(rèn)定下來(lái)了單位不去做傷殘鑒定怎么辦 工傷認(rèn)定下來(lái)后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)?，可申?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)能力鑒定不服申請(qǐng)重新鑒定

1、工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。超過(guò)15日沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，初次鑒定結(jié)論即生效，具有法律效力。

2、法律主觀：?jiǎn)T工工傷鑒定之后單位和員工對(duì)鑒定結(jié)果不服是可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。

3、法律客觀：可以重新申請(qǐng)工傷鑒定嗎可以，根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條：工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

單位不服工傷鑒定結(jié)果要二次鑒定

法律主觀：?jiǎn)T工工傷鑒定之后單位和員工對(duì)鑒定結(jié)果不服是可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。

可以。工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

用人單位不予工傷鑒定要求工傷賠償首先要進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，然后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。兩者缺一不可。

所以很多就會(huì)問(wèn)工傷鑒定不服申請(qǐng)二次鑒定需要什么手續(xù)呢？提出再次工傷鑒定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 書(shū)面申請(qǐng)。

廠里不配合工傷司法鑒定怎么辦

1、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

2、法律分析：工傷認(rèn)定公司不配合，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以通過(guò)仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

4、個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、只有鑒定為 傷殘等級(jí) 的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。 發(fā)生工傷，由單位按 工傷保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定單位不配合怎么辦

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律主觀：如果對(duì)于工傷認(rèn)定事項(xiàng)，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以通過(guò)仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。用人單位不認(rèn)可是工傷，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑?，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

工傷鑒定老板不配合的，分以下情形處理： 用人單位超過(guò)法律規(guī)定時(shí)效不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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