本篇文章給大家談談企業改制方案職工反對有效嗎，以及企業改制職工有哪些補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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國企改制職工有哪些合法權益
對因企業改制解除勞動合同的職工，應當依法支付經濟補償金。
國有企業改制職工怎么辦(一)員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。
對于一次性支付經濟補償金有困難的企業，在征得職工同意后，可以由改制企業使用國有凈資產支付。同時該部分國有凈資產，改制企業的工會和上級工會組織應當代表職工，要求 *** 采取保全措施，如需處置必須在征得職工同意后進行。
公司改制員工可以得到一定的補償職工合法權益的維護(一)企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。
法律分析：國有企業改制職工如何安置 員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的無限責任。買斷工齡。經濟補償的支付方式。
國企薪酬改革職工有權拒絕嗎
公司能隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。
首先解決職工所提出的問題和條件，我相信職工都是通情達理的。再有一點講清楚國家的政策以及改制的好處。只要工作做到位了我相信職工會同意的。不過現在改制企業定的政策大都不的人心，大部分人都不太滿意。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，勞動者有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續履行。
國企改革的職工安置方案，必須須職工大會或職工代表大會審議通過才能實施，否則視為違規違法改制。
企業改制必須多少職工同意
1、企業改制必須過半數職工代表通過方案。企業改制是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業發展的新的需要的過程。
2、按照有關規定要有2/3以上代表出席，半數以上代表同意才能通過。
3、法律分析：企業改制時，要提交企業職工代表大會或職工大會審議，并按要求公開。還要合理制定和通過對職工的安置方案。
4、良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。
5、企業改制涉及重新安置企業職工的，還應當制定職工安置方案，并經職工代表大會或者職工大會審議通過。
關于企業改制行為的處理問題
解決國有企業的歷史遺留問題。繼續做好主輔分離、輔業改制工作，進一步做好分離企業辦社會職能的工作， *** 應當督促和協調企業辦社會職能的不增加負擔情況下的平移，進一步減輕國有企業的社會和歷史包袱。
國企的公司制改建中，采取多種規避法律的行為，架空債務，逃避債務，不事先征求債權人的意見等等。企業國有產權轉讓，違法暗箱操作。
法院不受理國有企業改制民事案件。在民法中也沒有涉及改制中的民事問題如何定性，法院無可操作的法律、法典。你對資產評估報告中存在的上述兩個問題，可以向改制企業的上級國有資產管理部門投訴，他們應該受理。
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