本篇文章給大家談談工傷復發能進行傷殘等級，以及工傷復發后傷殘等級提升傷殘賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、傷殘鑒定后一年舊傷復發是否可以重新再鑒定/
• 2、工傷結決完后,傷情加重了,能不能申請二次鑒定?
• 3、工傷賠償后舊傷復發還算工傷
• 4、工傷復發如何認定
• 5、我工傷傷情復發能再去評殘嗎?能評幾級?
• 6、工傷復發后如何申請二次工傷鑒定

傷殘鑒定后一年舊傷復發是否可以重新再鑒定/

職工工傷鑒定一年后，同部位再次受傷的，可以申請勞動能力鑒定。

如果是工傷的話，在勞動能力鑒定一年之后單位或者個人都是可以申請復查鑒定的。而復查鑒定為最終結論。

如果認為鑒定后傷殘情況發生變化，可以在1年后申請勞動能力復查鑒定。

工傷結決完后,傷情加重了,能不能申請二次鑒定?

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

可以的，從勞動能力鑒定結論書下達之日起，一年以后雙方認為病情發生變化的，可以申請復查鑒定，最后以新鑒定的結果為標準支付賠償金。

根據有關規定，申請勞動能力鑒定的用人單位、 工傷 人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論或者 職業病鑒定 結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。

如果一年后覺得傷病加重了，可以重新申請鑒定。第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

工傷賠償后舊傷復發還算工傷

因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

法律主觀：工傷 賠償后復發怎么辦，工傷一次性賠償之后舊傷復發費用自理。 工傷職工與用人單位解除或者終止了 勞動關系 ，享受了一次性補償，本次 工傷保險 關系已經終止。

法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

舊傷復發算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷復發如何認定

需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。 法律依據： 《 工傷保險條例 》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的 工傷待遇 。

復發疾患需要和原來的工傷部位有醫學上的必然聯系或者是有一致性才可以確認。

工傷復發認定程序步驟大致如下：當事人應當提供當時工傷的相關證明材料，比如勞動部門所發放的工傷證、工傷認證表、批準工傷退休的登記表等等。

企業保險科組織醫院專家認定，依據歷史上受傷的部位，認定舊傷是否治愈、是否復發。

如果你沒與單位解除勞動關系，工傷舊病復發的，可找勞動能力鑒定委員會進行舊傷復發的確認以及疾病與工傷關聯的確定，再按工傷保險條例的規定享受待遇。

我工傷傷情復發能再去評殘嗎?能評幾級?

1、能啊，如果是兩次獨立的事故，就是兩次工傷；如果是同一工傷事故治好后又復發，那么還是一次工傷，不能再次評殘。

2、如果存在加重的情形，可以在排除原先傷殘的基礎上評定傷殘等級。

3、傷殘程度沒有變化的，再次鑒定或者復查鑒定不會降低傷殘等級。

4、工傷兩年后還能評殘。已經工傷認定的，可以申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。工傷評殘是沒有詳細的規定時限的，一般情況下停工留薪期不得超過十二個月，但是經過勞動鑒定委員會的鑒定確需延長的，停工留薪期可以進行延長。

工傷復發后如何申請二次工傷鑒定

法律主觀：工傷復發申請二次勞動能力鑒定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷復發的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市 勞動能力鑒定 委員會申請再次鑒定。

直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。申請再次鑒定，應當提供勞動能力鑒定申請表，以及工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

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