本篇文章給大家談談公司為啥不說有工傷醫療金，以及公司為啥不說有工傷醫療金額對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、公司給買了社保為什么沒有醫療保險?
• 2、在工作中受傷領導不讓我報工傷,這是為什么?
• 3、企業已為員工買了保險可是員工發生了工傷企業為啥又不肯上報工傷為員工...
• 4、為什么很多企業不愿意認定工傷?
• 5、單位說上五險一金、可我的工資條上沒有工傷和生育保險、還有醫補是...

公司給買了社保為什么沒有醫療保險?

1、你好，買的社保只能查到養老保險的交費，查不到醫保說明只繳納了養老保險。因為在社保局官網上查詢的時候，所有的五險一金交費明細都是可以查到的。

2、單位必須為員工繳納社保 ，包括五險一金 ，若單位沒為您繳納醫療保險，您可以通過法律手段去爭取自己的權益。

3、親親您好，很高興為您解公司給買了社保為什么沒有醫療保險？解答為：親親，您好，眾所周知，公司為員工購買社保是國家強制要求的，而社保就是，其中包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險五類保險。

4、繳納時間過短，譬如僅繳納兩個月，醫保尚未劃入個人賬戶(3個月左右劃入)；續繳前，曾中斷一個月以上，除非中斷時段的自行補交，否則醫保不連貫、就存在新交部分查不到，需要續繳6個月才可以查到。

5、失業險，如果有合同約定買足五險，就去叫公司給買，沒有合同單位不交也不違法。生育險，現在生育險都被包含在醫療保險之中了。《社會保險費申報繳納規定（草案）》正在向社會各界征求意見。

在工作中受傷領導不讓我報工傷,這是為什么?

1、公司不愿意報工傷的原因 其實工傷賠償也不是說所有的賠償款都是由工傷保險所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。

2、如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那么這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關系認定，然后才能申請工傷。

3、所以領導不愿意讓你在沒有發生重大工傷事故的情況下上報工傷。此外，這取決于你在工作中受傷的時間。根據我國法律規定，工傷認定申請時限：用人單位應在一個月內提出申請，工傷職工可在一年內提出申請。

4、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

企業已為員工買了保險可是員工發生了工傷企業為啥又不肯上報工傷為員工...

1、廠方超期申請工傷認定，致使自行承擔萬余元醫療費，在事故發生的30天內向所在轄區的人社分局提交工傷認定書面申請資料，才算有效時限，并由工傷保險基金來支付醫療費。

2、法律主觀：單位不給報工傷的，員工自己可以報。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。

3、團體意外險是本質為意外保險，由于為多人購買，所以又叫團險。一般為企業當做員工福利為員工購買，保障責任一般為，意外身故，意外醫療，職業病，工傷補償等。不同產品保障內容不同，以上為參考。

4、大部分公司都會反感員工報工傷保險。大體原因是因為，報工傷不禁對公司名譽經濟造成損害，還非常的麻煩。如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。

為什么很多企業不愿意認定工傷?

單位不愿意申請工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 經濟成本：單位申請工傷需要支付相關的醫療費用、工傷賠償金等費用，這些費用可能會對單位的經濟造成一定的壓力。

單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故后不辭職，那么大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。

企業不愿意給員工提出工傷認定的情形大概有以下兩種： 第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險，員工發生工傷之后，公司即使申請工傷保險繳費也沒辦法享受工傷保險基金報銷。

第二，單位認為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責任心。

如果企業沒有為員工購買工傷保險，員工發生的工傷損失將由企業承擔。此外，如果企業沒有按照員工的工資足額繳納社保，導致員工在享受工傷待遇時產生損失，這部分費用也由企業承擔。

單位說上五險一金、可我的工資條上沒有工傷和生育保險、還有醫補是...

養老保險，醫療保險，失業保險，需要個人支付的部分，一般情況下，只要公司支付失業保險金，該公司將支付的其他兩個項目。

現在生育險還是有的。生育險交滿半年，孩子出生后可以報銷費用。預計大概2-3萬不等(具體根據當地情況而定)。其中五險包含生育險在內。懷孕期間需提前去社保局備案處理。具體咨詢當地社保局或公司行政部門。

其中養老保險、醫療保險、失業保險需要個人繳納一部分，一般情況下只要公司繳納失業保險，其他兩項公司也會繳納的。

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