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本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司放假有工資嗎
• 2、工傷假是全額工資嗎
• 3、工傷請假工資怎么算

工傷期間公司放假有工資嗎

工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請假修養，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

法律主觀：勞動者在工傷期間休息，如果處在停工留薪期內的，其工資照常計算。勞動者在此期間內的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要照常向其支付工資福利，但停工留薪期一般不超過十二個月。

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑒定委員會給出鑒定結果來判定時間的。

工傷假是全額工資嗎

1、工傷假不超過12個月的，是全額工資。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

2、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。

3、工傷期間 工資 、獎金應當全額發放，根據《 工傷保險條例 》規定： 工傷 職工在 停工留薪期 內原 工資福利 待遇不變。

4、工傷待遇計算里面，停工留薪期工資和一次性傷殘補助金是本人全額工資。發生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

5、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

6、工傷骨折醫生開了三個月休息，這段時間的工資不是發全額工資。根據相關法律法規，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標準的百分之八十進行發放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫療期，一般在三到二十四個月。

工傷請假工資怎么算

1、工傷休假期間工資咋算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

2、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

3、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷請假工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷請假期間有工資，勞動者可以按照下列規定享受工資待遇：在治療期內，醫療期內的前12個月，由用人單位按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

6、工傷，請問工傷休假期間上班工資怎么算 依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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