本篇文章給大家談談中華人民共和國勞動合同法(草案)，以及中華人民共和國勞動合同法草案二審稿對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動合同法第19條規定
1、第19條的內容為，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、我國《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、第一章 總 則 第一條 為了完善 勞動合同 制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的 勞動關系 ，制定本法。
4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
開除怎么賠償
1、開除員工賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果被公司開除了會拿到的補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、辭退開除員工怎么賠償？辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償?！秳趧臃ā返谒氖邨l規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、用人單位開除員工賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
我是用人單位,請問一下我要終止勞動合同應該做哪些工作呢?
1、第七條 用人單位應當依法建立和完善工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、勞動紀律等方面的規章制度。用人單位的規章制度不得違反法律、法規的規定；有集體合同的，規章制度不得違反集體合同的有關規定。
2、不要拒絕續簽，否則你拿不到經濟補償金。如果用人單位與你不再續簽，應該要用人單位開出解除和終止勞動合同證明，并在15天內給你辦好社保關系轉移手續。
3、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條的規定，經濟補償的標準為每工作1年支付1個月工資；例如工作3年，就應該支付3個月本人工資的經濟補償。
4、試用期是雙向選擇的 企業可以在試用期內考察勞動者是否符合崗位要求，求職者可以通過工作來考察，感受工作是否符合、達到自己的預期。在職場上，員工和企業之間是平等的，雙向關系。
5、勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，需要支付相應的經濟補償；如果用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟補償。用人單位沒有給勞動者辦理相關的保險的，可以請求用人單位補繳相關的保險費用。
6、《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實習期三天有工資嗎
1、法律分析：有工資的。根據勞動法的相關規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、法律分析：3天試用期有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
3、法律主觀：試用期三天沒有工資不合法。試用期內的工作也是屬于工作內容之一，用人單位應當根據勞動者實際出勤天數和勞動合同約定的工資計算，并支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣工資。
4、試用期三天是有工資的，根據我國勞動法的相關規定，勞動者即使是在試用期間也是有工資的。
5、有的，試用期三天有工資。依據勞動部規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關系)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
6、第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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