大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于離職老員工補償標準怎么算，阿里巴巴員工離職補償標準？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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京東物流離職補償？
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？
我的公司都是辭職三天后結清工資，都是計件工資，有單價，員工自己都有賬加班有計時補助。
如果發生勞資糾紛，可以勞動仲裁監察大隊投訴，但是一般工人沒有那個時間精力去跑手續，估計就發牢騷罷了。
現在大多正規企業都比較注意，不會為員工的一點工資鬧出動靜，對企業名聲不好
阿里巴巴員工離職補償標準？
屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。
公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？
這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:
1.必須以企業不放假又不按相關規定發加班工資侵權為由提出離職補償。
2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。
3.如果發夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經驗可能得不到支持。
離職了可以向公司索要哪些補償？
常見的仲裁請求有以下幾項:
經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。
帶薪年休假一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。
二倍工資公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。
年終獎、提成、績效獎金等公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。
社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。
特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。
OK，關于離職老員工補償標準怎么算和阿里巴巴員工離職補償標準？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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