今天給各位分享辭退社保怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)辭退員工社保進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償
• 2、有社保被辭退該補(bǔ)償多少
• 3、辭退賠償社保怎么算

單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、法律主觀：?jiǎn)挝晦o退員工，如果單位有過(guò)錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

3、法律主觀：用人單位單方解除 解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有社保被辭退該補(bǔ)償多少

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

但是在六個(gè)月以上，被用人單位辭退，那么用人單位也要為其發(fā)放一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工在用人單位工作未滿六個(gè)月，被用人單位辭退，則用人單位需要為其發(fā)放半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工；如果是員工有重大過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有補(bǔ)償。

辭退賠償社保怎么算

1、法律分析：算。公司辭退員工的賠償金交社保的錢(qián)是包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦锩妫@個(gè)錢(qián)只包含了個(gè)人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償?shù)臅r(shí)候就會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、社保補(bǔ)償金計(jì)算方法如下：如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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