今天給各位分享用工單位不給上工傷保險的知識，其中也會對單位不給員工繳納工傷保險進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷單位沒有上工傷保險怎么辦
• 2、如果員工工傷,公司沒給員工買保險怎么辦
• 3、用人單位沒有交工傷險怎么處理
• 4、單位未上工傷保險該如何賠償
• 5、用人單位未給勞動者繳納工傷保險,應該承擔什么后果

發(fā)生工傷單位沒有上工傷保險怎么辦

勞動者發(fā)生工傷，用人單位沒有為勞動者 辦理工傷保險 的，勞動者可以向用人單位要求公司索賠。

用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。

法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

如果員工工傷,公司沒給員工買保險怎么辦

法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

用人單位沒有交工傷險怎么處理

用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。

用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責令限期參保，補繳保費，并加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決。要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。勞動者還可以向社保部門舉報，也可以到當?shù)氐膭趧硬块T仲裁，還可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。

用人單位沒交工傷保險，由社會保險行政部門責令限期補繳，并且處罰滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位沒依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

單位未上工傷保險該如何賠償

單位未上工傷保險，員工發(fā)生工傷事故的，工傷賠償費用由用人單位承擔。

工傷沒交保險的賠償，按照法律規(guī)定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

單位沒繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償項目。

用人單位未給勞動者繳納工傷保險,應該承擔什么后果

用人單位未繳納工傷保險的，勞動者發(fā)生工傷事故后，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

公司應承擔勞動者受傷的賠償責任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。

如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。

承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

并不是的，單位沒有給員工繳納社保，在員工出現(xiàn)工傷事故之后，所有的工傷費用由單位支付。而之后繳納社保是各自承擔各自的部分。

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