今天給各位分享職工解除勞動關系后還可認定工傷嗎的知識，其中也會對解除勞動關系后還能起訴公司嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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離職了還能做勞動能力鑒定嗎
1、已離職可以鑒定工傷 工傷認定有效期是事故發生后一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。
2、法律主觀：勞動能力鑒定期間離職如果有等級是會影響后面的賠付的。
3、法律主觀：依據我國 工傷保險條例 的規定，發生 工傷 是不一定要 勞動能力鑒定 的，當勞動者經治療傷情穩定后有 傷殘 影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。
4、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
員工離職后工傷還能報嗎
1、法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。
2、離職后工傷費用可否報銷 勞動者發生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。
3、法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。
4、員工離職后可以申報工傷。下面讓我們一起來看看由我為大家進行的相應的解答吧。員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。
5、離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。對于出現喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。
6、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
解除勞動關系后能否申請工傷
工傷發生在勞動關系期間，解除勞動關系后同樣可以要求工傷賠償。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
“可以的。職工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發生在解除勞動關系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償的。
法律分析：工傷發生在勞動關系期間，解除勞動關系后同樣可以要求工傷賠償。
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