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本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)假受傷算工傷嗎
• 2、工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?
• 3、工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假算是工傷假嗎?

請(qǐng)假受傷算工傷嗎

1、勞動(dòng)者請(qǐng)假是不在工作的范圍之內(nèi)是不算工傷的；對(duì)于在此期間所發(fā)生的事故一律會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行承擔(dān)；而對(duì)于因請(qǐng)假不能上班的，那么對(duì)于用人單位也是有權(quán)利扣除部份勞動(dòng)者的工資。

2、法律分析：請(qǐng)假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。

3、不屬于工傷。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ碛泄ｋU(xiǎn)的福利。

工傷期間公司讓我寫假條違法嗎?

工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，違法。

根據(jù)各個(gè)公司內(nèi)部規(guī)定不一樣，公司要求員工本人寫請(qǐng)假條是合理的。如果公司未按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，在康復(fù)期間按工傷假算則不合理。

不合理。工傷期間享受的是停工留薪期待遇，只要有醫(yī)生的假條就可以了。自己無(wú)需寫假條。

所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動(dòng)者不需要請(qǐng)病假。

企業(yè)可以不批，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的需要是否決定批假的權(quán)利。如果是婚假、喪假、病假等，企業(yè)不批屬于違法。具體需要根據(jù)簽訂的合同及《勞動(dòng)法》來(lái)判斷。您需要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明確實(shí)需要治療和休息，不能正常工作才行。

我覺(jué)得這是合理的，因?yàn)槟惝吘故翘幚韨€(gè)人的私事情。但是你可以把這個(gè)帳，現(xiàn)在工傷的補(bǔ)償里，這也屬于工傷所帶來(lái)的損失，在賠償?shù)臅r(shí)候可以提出你自己的要求。

工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假算是工傷假嗎?

事故還未進(jìn)行工傷認(rèn)定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請(qǐng)假是不能算工傷假的。 工傷，因治療康復(fù)期間不能來(lái)上班，是需要請(qǐng)假的。

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)之前算病假。勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

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