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工傷死亡1人法人會被判刑么
如果用人單位在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他罪，對法人是要追究其刑事責任的。犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
工傷死亡1人法人是否會被判刑，需要看具體的案情，結合具體細節判斷。如果用人單位在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他罪，對法人是要追究其刑事責任的。
有前款違法行為，導致發生生產安全事故的，對生產經營單位的主要負責人給予撤職處分，對個人經營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
如果員工出了事故的話那么老板會不會坐牢?
如果單位沒有規章制度，老板硬要員工去做些危險的工作又沒有安全措施，員工出了事故的話老板是要負法律責任的，嚴重的可能要坐牢或被判刑的。
按照正常情況，只要不是大型的事故，員工出了問題受了傷，老板是不會被判刑的，只不過是需要進行更應該的賠償。
要是員工出事故，老板當然不一定會坐牢的。首先，員工出事故要看員工到底是犯什么樣的罪的，他出的事故到底是多大的？是不是重大的？而且要看員工出的事故的應承擔的責任。所以當然不一定老板會坐牢。
只要沒有刑事責任，就不會坐牢。坐牢是刑事處罰，只有負擔刑事責任，才有刑事處罰。員工出事故，可能性有很多種，具體情況具體分析，不可能說員工出事故，老板就坐牢。
在上班的路上，出了車禍，這也算作工傷，所以作為老板來說也是要負責任的。在上下班途中發生交通事故，要根據具體情況來判斷，是全部責任或者主要責任的，也是可以認定為工傷的，所以老板也是要承擔一定責任的。
這個肯定不一定，因為如果你這個出現問題的情況下，不是因為老板的話，而且老板不會做了，而且因為要根據你這個受過的程度進行判斷，大部分是不會進行坐牢的，是需要進行賠償的。
工傷死亡、負責人沒錢賠償會判無期徒行嗎
不用，工傷事故造成勞動者死亡的，用人單位不有支付賠償費用的，不屬于刑事犯罪，所以不會判刑。用人單位賠償的，可以由工傷保險基金優先賠付，再向用人單位追償。
看死亡原因，如果不是有人違規操作，這樣的死亡后果不會出現有人判刑。如果你是擔心包工頭沒有錢賠，可以找承包人（公司）來索賠。
故意傷害致人死亡，涉嫌故意傷害罪，應當判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。如果不能賠償，受害人的家屬可以申請刑事附帶民事訴訟，要求賠償治療費、誤工費、護理費、撫養費、死亡賠償金、安葬費。
按照正常情況，只要不是大型的事故，員工出了問題受了傷，老板是不會被判刑的，只不過是需要進行更應該的賠償。
法律依據：依照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工si亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次xing工亡補助金。
工地死人項目經理要坐牢嗎
構成此罪的，對項目經理及其他的直接責任人，會判處三年以下有期徒刑或拘役，如果事故發生后還企圖瞞報的，可判處三年以上到七年以下有期徒刑。
法律分析：工地上有一人死亡，項目經理的責任是很有可能被構成重大責任事故罪，按相關法律規定，很有可能會被判處三年左右有期徒刑，如果項目經理在施工的過程當中有瀆職的表現，項目經理作為主要責任人是會被追責的。
法律主觀：工地出事故死人了，一般施工單位和單位負責人要負責，施工單位和單位負責人要負賠償責任，并且有瞞報、謊報事故等情形的，可能構成犯罪，要承擔刑事責任。
法律分析：工程重大安全事故造成1人以上死亡的就應當追究刑事責任。犯罪主體是特殊單位，本罪屬于過失犯罪，項目經理不是犯罪主體。
法律分析：工人在工地意外死亡，項目經理會承擔一定的安全事故的責任，責任根據事故調查小組對事故性質的判定，如果屬于玩忽職守，造成人員死亡事故，則項目經理需承擔玩忽職守的責任。
法律分析：項目經理可能會構成“重大責任事故罪”，犯本罪處三年以下有期徒刑或者拘役節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
工傷死亡1人法人會被判刑嗎
如果用人單位在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他罪，對法人是要追究其刑事責任的。犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
有前款違法行為，導致發生生產安全事故的，對生產經營單位的主要負責人給予撤職處分，對個人經營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
工傷死亡1人法人是否會被判刑，需要看具體的案情，結合具體細節判斷。如果用人單位在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他罪，對法人是要追究其刑事責任的。
法律主觀：因工傷而死亡1人，如果構成重大安全事故罪的，法定代表人一般會被判刑，對于單位中直接負責的主管人員和其他直接責任人員，一般會處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，則處三年以上七年以下有期徒刑。
不一定會負刑事責任的。工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
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