今天給各位分享勞動爭議仲裁補償標準的知識，其中也會對2021年仲裁員工賠償標準？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 公司倒閉了，勞動仲裁能不能拿到補償金？
2. 勞動仲裁需要注意什么？
3. 2021年仲裁員工賠償標準？
4. 勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁會發(fā)多少？

公司倒閉了，勞動仲裁能不能拿到補償金？

單位倒閉，是單位支付補償金，勞動局不會給

單位不支付可以申請勞動仲裁

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁需要注意什么？

并不是所有用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的糾紛都是可以向勞動仲裁委申請進行勞動仲裁的，結(jié)合相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁委受理的勞動爭議也是有一定的限制，而對于一些特別的勞動爭議，就更加要注意了：

（一）依照規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（二）申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)。

（三）當事人應向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（四）勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。

（五）當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：１、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系，關(guān)于勞動爭議仲裁舉證；２、身份證復印件；３、用人單位作為申請人的應當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

（六）當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

（七）集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書。

（八）當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。

2021年仲裁員工賠償標準？

經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準按照員工離職前12個月的賬面應發(fā)工資平均計算，即補償金基數(shù)包括社保和公積金個人部分。但出差補貼、獨生子女費、安家費等并屬于職工的工資總額，此類費用不計入補償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者的應發(fā)工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。

對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補償金(工齡*月工資)。

勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁會發(fā)多少？

現(xiàn)在很多公司都玩這樣的套路，勞動合同上只寫最低工資標準，但實際發(fā)的工資要高于合同上的工資，在這種情況下去勞動仲裁，工資應該如何認定呢？

實際上，我們在入職時簽了勞動合同，上面約定的崗位、工資等不可能一直不變！雖然說調(diào)崗、降薪，我們會提出異議，但如果是升職加薪，相信沒有哪個人會糾結(jié)勞動合同約定的！

一、工資額度，還是要結(jié)合工資結(jié)構(gòu)來確定！

勞動合同只是簽訂時候的約定，而且對于后面的需要按照實際履行情況來確定！這種就屬于口頭變更勞動合同，經(jīng)過實際履行生效！

舉個例子，勞動合同上只寫了工資1800元，那么公司肯定有權(quán)力給高于這個數(shù)額的工資，畢竟公司愿意多給錢不違法！那么在每個月工資表或工資條中，就會出現(xiàn)基本工資、崗位工資、補貼、津貼、獎金、加班費等各類名目。

那么你每月實際工資是一萬多，那就得看看這個構(gòu)成是怎樣的，其中那些是基本工資、那些是崗位補貼，那些是加班費等等！

如果你沒有工資條或工資表，那么你知道提供工資發(fā)放記錄，比如銀行轉(zhuǎn)賬流水，那么就得由工資來證明這一萬多是怎么算出來的！正常來說，如果合同約定1800元，就算瘋狂加班費，一個月也不可能有1萬多收入的，肯定有其他固定工資的部分。

二、勞動仲裁確定工資，按最近12個月工資記錄，不是單純看勞動合同！

你們公司半年多沒發(fā)工資，那就算拖欠工資，那么勞動仲裁在確定你工資時，是按照公司最后一次發(fā)工資之前12個月的發(fā)放狀況來看！

如果你有工資條，或者工資銀行轉(zhuǎn)賬流水，這個就會作為確定你工資的依據(jù)，如果算最近12個月平均工資也是這樣算的。

如果算經(jīng)濟補償金的基數(shù)，因為你實際工資高于勞動合同約定，肯定優(yōu)先看工資條、工資表、或銀行轉(zhuǎn)賬流水，通過這個來算。

這里要注意的是，像上海市等個別地方，算經(jīng)濟補償金，是不包含加班費的！所以，如果在這些地方，你一萬多工資里究竟有多少是加班費，就會應到到你最終的經(jīng)濟補償金。

不過在大部分城市是把加班費算在內(nèi)的，則不用太擔心！

三、半年多沒發(fā)工資，應該如何確定這半年的工資？

勞動仲裁是按照如下優(yōu)先順序確定的：

1、你最后一次發(fā)工資前的月工資是一萬多，如果公司和你能證明工資結(jié)構(gòu)和工資計算方法，那么如果這半年你上班情況和之前差不多，那么就會按照之前的算法來計算工資。

2、如果公司不提供工資結(jié)構(gòu)、計算標準，你也沒辦法證明工資結(jié)構(gòu)和計算標準，那么則會按照你最后一次領工資之前12個月的平均應發(fā)工資來確定這半年的工資。這個需要你提供工資發(fā)放流水記錄。

3、假如公司堅持說你工資只有1800元，并且你也沒有工資發(fā)放流水記錄，那么真的就會按照勞動合同約定來認定你的月工資。

總的來說，只要你有工資發(fā)放記錄，特別是銀行轉(zhuǎn)賬記錄，那基本上就不用擔心！

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。