企業員工工資管理是企業經營中的重要環節。但是，如果不遵守相關法律法規，管理不當，就會涉嫌違法。本文將為大家揭秘企業員工工資管理相關法律法規，了解企業在員工工資管理方面應該注意哪些問題。

1.工資支付制度

企業應當建立健全工資支付制度，明確工資的計算方法、支付時間、支付方式等，保證員工的合法權益不受侵犯。同時，企業應當按照規定繳納社會保險費和住房公積金，確保員工的社會保障權益。

2.工資保密制度

企業應當建立工資保密制度，保護員工的個人隱私。企業不得將員工的工資信息泄露給外部人員或單位，否則將涉嫌侵犯員工的隱私權。

3.工資支付方式

企業應當與員工協商確定工資支付方式，可以采用現金、轉賬等方式進行支付。但是，企業不得強制員工接受非法支付方式，如以物品代替工資等方式，否則將涉嫌違法。

4.工資結算方式

企業應當按照規定，建立工資結算制度，確保員工的工資結算準確無誤。企業應當向員工提供工資結算單，并保留相應的工資結算記錄，以備將來需要。

5.工資拖欠問題

企業不得存在拖欠員工工資的情況。如果企業存在拖欠員工工資的情況，員工可以向勞動監察部門投訴，企業將面臨相應的法律責任。

總之，企業在員工工資管理方面應當遵守相關法律法規，建立健全的工資管理制度，保障員工的合法權益。如有違反相關法律法規的情況，企業將面臨相應的法律責任。