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公司用私人賬號發工資違法么
公司私人賬戶發工資不違法，具體情況如下：一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。 一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是不違法的。 具體情況如下： 一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。
不違法。在實操過程中，很多企業會用一個私人賬戶來當做現金使用的情況，私人賬戶發放工資本身是不違法的，企業減少對應的現金科目，如果是其他個人代為企業發放工資的，企業可以計入到其他應付款進行核算，這種方式也不違法。
會。屬于違法的，有偷稅漏稅之嫌公司使用私人賬戶進行工資的發放，是無法直接證明公司與員工的勞動關系，如果出現了問題，面臨法律責任，財務人員是逃脫不了干系的。
私人賬戶發放工資本身是否違法，具體情況如下：企業減少對應的現金科目，如果是其他個人代為企業發放工資的，企業可以計入到其他應付款進行核算，這種方式也不違法。
公轉私發放工資違法嗎
公轉私違法。公轉私、套取現金情形，是非法為他人提供單位銀行結算賬戶套現或者單位銀行結算賬戶轉個人賬戶服務的，構成非法從事資金支付結算業務。
特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。
公轉私發放工資不違法。公司發放工資可以是以銀行轉賬的形式，也可以以現金的形式。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
私自拿公司工資表違法嗎
1、屬于違法行，老板不發工資，可以通過法律手段來維護自己的利益。勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司 拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。
2、可以。私自進老板辦公室拿工資單草稿，員工的行為已經嚴重違反了公司的政策或行為規范，并且已經對公司的正常運營產生了負面影響，那么公司會考慮采取紀律處分或解雇的行動。
3、不違法，按規定個人工資條應提供給職工個人。《工資支付暫行規定》是勞動部在1994年12月6日發布的通知，自一九九五年一月一日起執行。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
4、員工私自拷工資表去相關部門舉報算泄密。根據查詢相關信息顯示，公司工資表通常包含個人身份信息、薪資水平和公司內部人事信息等敏感信息，這些信息被泄露出去，會對公司造成不良影響，甚至引起法律糾紛。
5、 *** 自己工資單不違法。但你行為過程如果有違法情節（比如破門窗、砸鎖、損壞存檔設施）就違法了。所以應通過正當途徑獲取證據，在依法 *** 過程中不要產生違法行為。
私自領取別人退休工資是違法的嗎
如果沒有經過對方的同意領取工資屬于以非法占有為目的騙取財物較大的行為會認定為詐騙罪。
違法。根據查詢中華人民共和國退休法第十六條規定，退休人員的配偶享受退休待遇的，應當出示結婚證明。因此，沒有結婚證的，私自領取別人退休工資屬于違法行為。
若父母屬于公務退休人員，子女挪用其養老金還可能構成挪用公款罪。法律分析將他人交給自己保管的財物全部或部分占為己有且拒不交還，屬于侵占，是民法上侵權行為的一種，根據數額還可能構成刑法上的侵占罪。
是違法的，兒女霸占老人財產會構成侵占罪。法律分析侵占罪，是指以非法占有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交還的行為。
是違法行為，嚴重的涉嫌犯罪行為。法律依據：《社會保險法》第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
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