大家好，今天來為大家解答離職補償按什么標準給員工這個問題的一些問題點，包括聯通公司辭退職工能給多少補償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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2021年寧波離職賠償限額
按勞動合同法弟四十七條規定，經濟補償金最高限額不超過十二年工資。離職分為主動離職和被動離職，員工主動離職的沒有賠償，只有當企業提前解除與員工的勞動合同，且員工沒有重大過失的，屬于企業非法解除合同，應向員工支付一年企業工齡一個月工資的雙倍賠償，但最高不超過一百四十四個月工資。
員工被公司辭退，公司是要按實發工資補償，還是按應發工資補償
對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。
一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。
但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經濟補償金。
經濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規定，應該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應發的工資。
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富士康員工離職補貼
富士康入職未滿3個月的員工離職的話和其他的單位一樣沒有任何經濟補償的。如果是不按照規定提前一個月打辭職報告的話，剩余的工資都是會結算給你的，如果你突然離職造成了單位的經濟損失的話，還會追究該員工的經濟責任的。
正常離職，公司會賠償嗎
首先說結論：公司不會賠償。
理由：根據《勞動合同法》的相關規定，員工主動離職，是不會獲得離職補償的。員工如果屬于被動離職，例如公司要求解除勞動合同、裁員等等，才有機會獲得離職補償。
聯通公司辭退職工能給多少補償
聯通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數每年一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。
好了，關于離職補償按什么標準給員工和聯通公司辭退職工能給多少補償的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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