本篇文章給大家談談工傷企業質疑用藥，以及工傷企業質疑用藥有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對于工傷認定的質疑怎么辦?
• 2、工傷醫保外用藥費用誰承擔
• 3、工傷鑒定如果有質疑
• 4、治療工傷醫保以外的藥品需自理
• 5、工傷醫療中不屬于工傷目錄中的用藥是由單位還是受傷本人出…另工傷門診...
• 6、工傷員工遭遇醫院大量使用非工傷報銷用藥怎么辦

對于工傷認定的質疑怎么辦?

工傷認定異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。在拿到認定書之后，若對鑒定結果存在異議，可以在半個月內提出異議，申請再次進行工傷認定，通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

救濟途徑 職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

可以依法提起行政 訴訟 。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

法律分析：對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。

該職工所在單位對工傷認定結論不服的有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷醫保外用藥費用誰承擔

1、法律分析：工傷醫療待遇外費用，應由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》第三十條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

3、法律分析：醫保外的醫藥賠償費用是由被保險人承擔。按照正常是交強險10000元以內部分由交強險承擔，交強險以外的由商業險承擔70%。

4、法律主觀：非醫保用藥，保險公司也要賠償。具體如下：如果直接到保險公司理賠，保險公司是不賠償非醫保用藥的，這種情況主要是因為保險公司的不賠償得到了對方的認可。如果向法院起訴，保險公司是要賠償的。

5、物業公司主張勞動部門未能報銷的醫療費應當由余洪承擔，將會導致參加工傷保險的職工受保障程度低于未參加工傷保險的職工，明顯違背《 工傷保險條例 》的立法目的。

工傷鑒定如果有質疑

1、工傷認定異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。在拿到認定書之后，若對鑒定結果存在異議，可以在半個月內提出異議，申請再次進行工傷認定，通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

2、法律主觀：不一定需要做工傷鑒定。如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

3、可以看一下，是否可以復檢。 可以申請復檢，對 勞動能力鑒定 有異議的，可以在收到鑒定結論之日起15天內向省一級的勞動能力鑒定委員會申請復檢。

治療工傷醫保以外的藥品需自理

1、法律分析：公司有權拒絕承擔超出工傷保險藥品目錄以外的用藥費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。

3、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，擅自到非定點醫療單位治療的，自費。治療工傷所需藥品必須符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，不符的，自費。

4、法律并沒有規定醫保范圍以外的醫療費由誰承擔，但根據法理來說，應該是用人單位承擔。依據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

工傷醫療中不屬于工傷目錄中的用藥是由單位還是受傷本人出…另工傷門診...

工傷醫藥費是自己墊付還是單位出錢工傷醫藥費是用人單位出錢。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費，一般應有用人單位墊付。

法律分析：工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

法律并沒有規定醫保范圍以外的醫療費由誰承擔，但根據法理來說，應該是用人單位承擔。依據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

如果在30日內向勞動部門提出工傷認定申請，后被認定為工傷，就應該由工傷醫療補助金支付。反之未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

工傷員工遭遇醫院大量使用非工傷報銷用藥怎么辦

1、因為用人單位已經繳納了工傷保險，勞動者工傷醫藥費在醫保范圍內，應該從保險基金中支付。 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

2、物業公司主張勞動部門未能報銷的醫療費應當由余洪承擔，將會導致參加工傷保險的職工受保障程度低于未參加工傷保險的職工，明顯違背《 工傷保險條例 》的立法目的。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、治療非工傷的醫療費用，工傷保險基金不予支付。

5、一般情況下，工傷治療中一些費用工傷基金不予報銷，主要原因是超過工傷基本藥品目錄用藥，也就是超范圍用藥。如果是急診或急救需要，可以由醫院出具證明，工傷基金可以報銷。

6、工傷保險報銷流程：提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理并進行調查核實；作出工傷認定決定，并抄送社會保險經辦機構；職工向社會保險經辦機構領取工傷賠償。

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