工作跳槽是指員工從一家公司離職后，選擇加入另一家公司工作的行為。隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)職業(yè)發(fā)展的需求不斷增加，工作跳槽已經(jīng)成為了一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。但是，許多人擔(dān)心工作跳槽涉嫌違法，那么工作跳槽會(huì)不會(huì)涉嫌違法呢？

在中國(guó)，工作跳槽是完全合法的，法律并沒(méi)有規(guī)定員工必須在一家公司工作一定時(shí)間才能跳槽。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，員工可以自愿離職，用人單位也可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。只要員工在離職前按照合同規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，并與用人單位達(dá)成協(xié)議，就可以合法離職，然后自由選擇下一份工作。

但是，需要注意的是，工作跳槽也有可能涉嫌違法。例如，在員工離職后，如果與原用人單位簽訂了類似于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的協(xié)議，限制員工在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)的工作，這就可能違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，即禁止用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同約定不得與用人單位發(fā)生競(jìng)業(yè)行為的條款。

此外，如果員工在離職后，擅自將原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息泄露給新用人單位，這就涉嫌侵犯原用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可能構(gòu)成侵權(quán)行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，工作跳槽本身并不違法，但如果在跳槽過(guò)程中違反了相關(guān)法律法規(guī)，就可能涉嫌違法。因此，在工作跳槽前，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，以免遭受法律風(fēng)險(xiǎn)。