問違約跳槽算違法嗎？

違約跳槽是指在勞動合同期限或者勞動合同約定的解除條件未到期時，員工擅自離開原單位并到其他單位工作的行為。這種行為在法律上被認為是違約行為，因此存在一定的法律風險。

具體來說，如果員工在勞動合同期限或者解除條件未到期時擅自離開原單位，就會違反勞動合同，構(gòu)成違約行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，包括服務(wù)期限和解除條件等。如果員工擅自離開原單位，就會導(dǎo)致違約行為，從而需要承擔相應(yīng)的法律責任。

具體來說，員工違約跳槽可能會面臨以下法律風險

1. 賠償經(jīng)濟損失如果員工在勞動合同期限或者解除條件未到期時擅自離開原單位，就需要承擔賠償經(jīng)濟損失的責任。這些損失可能包括原單位為員工支付的培訓(xùn)費用、社會保險費用等。

2. 受到法律制裁員工違約跳槽也可能會受到法律制裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工違反勞動合同約定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。如果員工的行為屬于惡意違約，還可能面臨刑事責任的追究。

總之，員工違約跳槽行為是存在法律風險的。因此，在選擇跳槽時，員工應(yīng)當認真考慮自己的行為是否符合法律規(guī)定，避免違反勞動合同約定。如果員工確實需要跳槽，建議提前與原單位協(xié)商，盡可能達成雙方都滿意的解決方案，避免造成不必要的法律糾紛。