一、是否涉及違約行為

同行跳槽是否涉及違約行為，要看你與原雇主簽訂的勞動合同條款。如果合同中有競業(yè)限制條款，那么你在離職后在同行業(yè)內(nèi)從事相同或相似工作可能會被認(rèn)定為違反競業(yè)限制條款，構(gòu)成違約行為。

二、涉及侵犯商業(yè)秘密

同行跳槽還可能涉及侵犯商業(yè)秘密，這也是一種違法行為。如果你在離職后將原雇主的商業(yè)秘密帶到新公司，或者在新公司利用原雇主的商業(yè)秘密進(jìn)行競爭，那么就可能會被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密，構(gòu)成侵權(quán)行為。

三、應(yīng)如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

為了避免同行跳槽涉及違法行為，建議你在離職前與原雇主進(jìn)行溝通，了解合同中的條款，確保自己的行為不會違反競業(yè)限制條款，也不會侵犯原雇主的商業(yè)秘密。同時(shí)，在新公司入職時(shí)，也應(yīng)該遵守公司的保密制度，不泄露公司機(jī)密信息。

總之，同行跳槽是一種正常的職場現(xiàn)象，但是要注意法律風(fēng)險(xiǎn)，確保自己的行為合法合規(guī)。在離職前和入職后，都應(yīng)該與原雇主和新公司進(jìn)行溝通，遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。