今天給各位分享商家誣陷同行犯法嗎的知識，其中也會對同行商家惡意差評犯法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我和同行同時往一家超市送食品那一家往我食品里放蒼蠅誣陷,我該怎么...
• 2、同行業挖人犯法嗎
• 3、商家誣陷消費者怎么賠償
• 4、沒損壞衣物卻被商家誣陷怎么辦
• 5、我沒有簽訂勞動合同,用人單位誣陷我與同行進行經濟往來,事后也沒有道...

我和同行同時往一家超市送食品那一家往我食品里放蒼蠅誣陷,我該怎么...

贈品湯鍋用后出現漏洞。贈品是商家促銷的手段之一，當然你的贈品質量應該也要有保障啊，這個問題很簡單，給她換個，如湯鍋沒有了可以用其他價值差不多的換。

在超市買到發霉食品時，處理方法：可以憑借購物小票和購買的食品找商家協商解決撥打12331向食藥監局投訴、向法院起訴。

在你未因該只小生物患病的情況下，從法律上來說，超市只承擔違約責任，豆腐生產者答應賠償你50元已經很不少了，你去法院未必會獲得這樣高的賠償。不過你可以去食品衛生部門投訴，要求查處該商家，使其承擔相應的行政責任。

你還有那超市的發票嗎？如果有的話直接拿著發票去找他們的，超市老板。負責人也行。然后讓他們，給你調換，或者是賠錢。

同行業挖人犯法嗎

1、法律分析：公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。

2、不犯法。從法律角度來看，競爭對手挖人并不違法，因此，企業在挖人時，應該遵守法律法規和行業規則，同時也要尊重職業道德和商業道德，以避免引起不必要的糾紛和損失。

3、法律分析：只能追究員工的違約責任，無權追究對方的責任。對方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯在員工，而不在挖人的一方。

商家誣陷消費者怎么賠償

1、欺騙消費者的，商家需要按照商品價格的三倍進行賠償。

2、法律分析：消費者遭遇商家的侮辱誹謗、搜查身體，造成嚴重精神損害的，可以向其要求精神損害賠償。經營者欺詐消費者的，消費者可以要求商品價款三倍的賠償，賠償數額不足500元的，按500元賠償。

3、民法典 規定商家欺騙消費者應當賠償消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍，增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。 商家不愿意支付的，消費者可以去到消費者協會對經營者投訴，或者采取 訴訟 手段維護自己的權益。

4、親，您好，商家欺騙顧客，顧客可以索賠，市場監督局可以處罰商家。

5、法律分析：消費者在購物時遭到了商家極其惡意的誹謗或侮辱，只要消費者覺得自己的精神或者人身受到了商家的嚴重侵害，就可以向該商家索要精神賠償，商家不給的消費者可以向有關部門投訴甚至直接起訴。

沒損壞衣物卻被商家誣陷怎么辦

1、商家欺騙消費者可以要求幾倍賠償 三倍的賠償。

2、被淘寶賣家誣陷掉包可以申請小二介入。跟小二說明情況，看一下小二如何處理。如果小二處理不好就直接找 *** 投訴12315。如果你簽收完成，只要對方不承認有掉包，這個損失淘寶客服會要求你承擔，無法向買家追溯。

3、首先你不要確認收貨付錢，然后聯系客服，把事情說清楚，并且還可以上傳照片，客服一般會為買家說話，客服會直接聯系賣家，那個時候賣家就會主動聯系你進行調節。

4、后來賣家就同意退貨了，還承擔了運費。賣家好像開店要交保證金給淘寶的，淘寶是以買家權益為先，所以如果確實質量有問題，淘寶會先將錢款從賣家的保證金里扣出來，支付給買家，然后再和賣家慢慢交涉的。

5、被人誣陷了，就要找證據，證明自己的清白。如果誣陷別人，目的是誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰，該行為是違法的，依法應給予治安處罰。建議當事人報案解決。

我沒有簽訂勞動合同,用人單位誣陷我與同行進行經濟往來,事后也沒有道...

你和老板之間沒有勞動合同，不能證明你和老板之間不存在勞動關系。現在你和老板之間發生了經濟糾紛，在處理經濟糾紛之前，你首先要證明你與用人單位存在勞動關系。

可以啊。沒有簽訂勞動合同，只要能收集在用人單位工作的證據就可以，比如工作證、工作衣、工資條、同事的證詞證言等等，就可以到勞動監察部門投訴舉報，并且可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

可以主張經濟補償金，4年工齡補償的標準時4個月工資。其他沒有了，因為沒有勞動合同，在 *** 上可能處于弱勢，所以建議收集存在勞動關系的證據，比如工作證、工資單等等，萬一協商不成的，可以申請勞動仲裁。

到勞動部門投訴先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。

沒有簽訂勞動合同，職工要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險費的，相關機構有權責令其限期繳納或者補足。

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