今天給各位分享接觸同行犯法嗎的知識，其中也會對同行與同行碰到一起叫什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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賣家具的同行進店看款式或拍照犯法嗎
1、店內你可以禁止其拍照，甚至你的店鋪可以禁止對方入內。關于店內拍照這樣的事，法律沒有明確規定，但是店鋪是私人空間，不是公共場所，商品歸你所有，屬你管控，你可以行使你的權利。
2、“禁止拍照！”這樣的提示語，曾經只出現在博物館、電影院等很有限的場所，目的僅在于維持公共秩序、保證著作權。但如今，這種規定卻在不斷地被泛化。
3、不違法，但是如果人家不然拍攝的話，就不要去拍攝吧，尊重別人是很重要的。
4、立即報警，要求追究其打人的 責任，罰款或者拘留。對于在你的店里面拍照，或者有影響你經營的行為，可以要求對方承擔侵權的責任，停止侵權，并對你的損失給予賠償。
5、超市拍照犯法嗎超市里禁止拍照沒有法律依據。商場或超市屬于公共場所，商家出售的商品并不涉及商業機密。消費者對商品進行拍攝并不存在泄漏商業機密或侵犯隱私權的行為，商家對消費者禁止拍照的要求并無法律依據。
辭職后去同行公司工作犯法嗎
1、起不起訴看具體情況。如果搬貨員工沒有簽署競業限制協議并且沒有泄露公司機密，在法律上是可以自由選擇離職并到同行公司工作的。
2、辭職后當然可以去同行工作，因為你在這一行已經干得非常熟練了，并有一定的工作經驗，如果去同行工作的話也容易被錄取。
3、法律分析：為了避免精心培養的員工，掌握公司核心競爭力后轉投競爭對手，很多公司招聘涉及到核心秘密的崗位人員時，會在簽訂勞動合同時增加“競業限制條款”。
4、在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內請假到別的公司上班是違法勞動法的，如果因為勞動者的原因給原來的公司造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
5、法律分析：這個要看你入職的時候有沒有簽訂競業限制了。如果簽了，按照當初的約定，離職員工是有一個不能在同行工作的期限的（比如兩年），在約定期限內，若從事同行業，則違反了合同。
了解同行信息觸犯什么法律條款
1、違法。根據《中華人民共和國刑法》規定得知，私自假扮與他人同行，竊取他人行業信息的，屬于侵犯其隱私權，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。所以假扮問同行信息違法。
2、違反個人信息安全保護法 《中華人民共和國個人信息安全保護法》規定：“個人信息主體可以要求個人信息處理者刪除其個人信息。
3、是。嚴禁盜用、復制他人作品，侵犯他人權益。法院判決認定，未經許可的抓取同行信息構成不正當競爭，同時侵害了主播和打賞用戶的合法權益，因此判令實施抓取行為。
4、法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。第一百一十一條 自然人的個人信息受法律保護。
5、法律分析：《民法典》涉及個人信息保護的條款有第一百一十一條、第九百九十九條、第一千零三十四條、第一千零三十五條、第一千零三十六條、第一千零三十八條、第一千零三十九條。
同行挖人算不算違法
法律分析：公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。
這個是不違法的，屬于正常的商業競爭，既然他們挖了你們的客戶，你們也可以挖他們的，沒事的。
可以先回答大家，這是不違法的。但卻可能涉及其它麻煩。要規避風險，我們首先需要從員工是否簽訂了競業協議與其詳細規定判斷，同時要明白，跳槽不代表就可以不遵守協議內容哦。下面和一起往下閱讀，了解相關責任吧。
這個行為屬于典型的串通招標投標行為，很顯然應違反了招投標法。根據《招標投標法》第三十二條 投標人不得相互串通投標報價，不得排擠其他投標人的公平競爭，損害招標人或者其他投標人的合法權益。
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