本篇文章給大家談?wù)勍刑鄯阜▎幔约巴刑蹖€(gè)人發(fā)展的利弊對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工跳槽到另一家同行業(yè)公司,需要承擔(dān)賠償責(zé)任么?
• 2、干了十年的老員工突然轉(zhuǎn)換工作崗位算違法嗎?
• 3、請問員工跳槽后帶走原公司客戶違法嗎?
• 4、我在一家公司做技術(shù),現(xiàn)在要跳槽到同行業(yè)做技術(shù),會被起訴嗎?知道的回答...
• 5、...單位拖延發(fā)工資已經(jīng)數(shù)月,現(xiàn)在我想跳槽同行,但是去年簽訂了競業(yè)協(xié)議...
• 6、...最近和公司簽了競業(yè)協(xié)議,如果跳槽去另外一家IT公司,算違反規(guī)定...

員工跳槽到另一家同行業(yè)公司,需要承擔(dān)賠償責(zé)任么?

1、競業(yè)限制：不允許是同行是要有補(bǔ)償?shù)摹Ｓ纱耍秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是工作轉(zhuǎn)移以后，勞動者并未造成失業(yè)，工作年限連續(xù)計(jì)算，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雙方約定勞動者的經(jīng)濟(jì)損失由新單位承擔(dān)，則原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、基礎(chǔ)技術(shù)不僅可以幫助公司占領(lǐng)市場，還可以幫助公司保持競爭力，到目前為止，許多公司和工人正在簽署禁止競爭協(xié)議，從而保護(hù)公司的利益不受損害。

4、勞動者在合同續(xù)存期間跳槽到另外一家企業(yè)，會面臨原單位的解除勞動合同的處理，如果給原單位造成了經(jīng)濟(jì)損失會面臨被追償?shù)呢?zé)任。同時(shí)聘用你的新單位也會面臨原單位的起訴風(fēng)險(xiǎn)。

5、利用其他公司名義招聘屬于侵權(quán)行為，可以起訴他。《中華人民共和國民法通則》第一百二十條 公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。

6、從一家公司離職跳槽到另一家同行業(yè)公司是否屬于商業(yè)競爭，要視實(shí)際情況確定，但是無論任何情況，都不得拖欠工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

干了十年的老員工突然轉(zhuǎn)換工作崗位算違法嗎?

1、干了十年的老員工突然轉(zhuǎn)換工作崗位不算違法。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，用人單位享有對勞動者違法離職造成經(jīng)濟(jì)損失的追償權(quán)。

2、公司對于員工的工作是有權(quán)利進(jìn)行調(diào)整的，即使干了十年，公司認(rèn)為你不適合本崗位也是可以給你轉(zhuǎn)崗的。這是非常合理的一件事情。

3、一個(gè)明確的答案：非法。如果公司做到了這一點(diǎn)，作為員工可以向公司申請賠償，也可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請勞動仲裁。

4、單位這種做法是違法的，勞動者已在單位工作滿十年以上，可以要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴。公司和員工應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同有五險(xiǎn)一金，簽訂勞務(wù)合同一般沒有五險(xiǎn)一金。

5、一般情況下，公司做出這樣的決定，是需要先與你進(jìn)行協(xié)商的，首先你工作滿10年，你可以要求簽訂沒有期限的合同，這樣公司就不會辭退你。第二呢，如果公司給你降薪降職，達(dá)到裁員的目的，根據(jù)勞動法這是違法的。

請問員工跳槽后帶走原公司客戶違法嗎?

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

法律分析：如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

我在一家公司做技術(shù),現(xiàn)在要跳槽到同行業(yè)做技術(shù),會被起訴嗎?知道的回答...

一般不會的，只有你把國有企業(yè)的技術(shù)帶到民企的時(shí)候，泄露了原來國有企業(yè)的機(jī)密，給原國有企業(yè)帶來了重大直接或間接的損失，原國有企業(yè)有確鑿的證據(jù)起訴你的時(shí)候，你才會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和損失。

不違法。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，禁業(yè)限制僅限于用人單位高級管理人員、技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

否則，公司可以起訴你并索要巨額損失賠償。如果公司沒有在離職時(shí)支付補(bǔ)償金，那么原則上這個(gè)競業(yè)限制合同是沒有約束力的。如果你入職時(shí)并沒有簽訂競業(yè)限制，公司這個(gè)要求就是不合情理的。要不要同意，完全由你自己決定。

核心技術(shù)是公司的主要驅(qū)動力。騰訊公司員工的工作流動可能會導(dǎo)致科技大學(xué)的基礎(chǔ)技術(shù)泄漏，從而導(dǎo)致科技大學(xué)產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的結(jié)果，因此，科技大學(xué)科技，徐飛起訴員工在工作之間流動不僅是合法的，而且符合科技大學(xué)的切身利益。

工程師跳槽，有違反競業(yè)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。工程師一般會觸及到公司的核心技術(shù)，如果不加以限制，會對公司造成很大的影響。

...單位拖延發(fā)工資已經(jīng)數(shù)月,現(xiàn)在我想跳槽同行,但是去年簽訂了競業(yè)協(xié)議...

1、簽了競業(yè)協(xié)議如何跳槽： 原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)； 用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制才成立。

2、法律分析：簽了競業(yè)協(xié)議跳槽的主要注意事項(xiàng)是：跳槽到與原來企業(yè)有競爭關(guān)系的單位中去是違反競業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開展與原企業(yè)有競爭關(guān)系的生產(chǎn)就可以。

3、履行競業(yè)限制是遵守契約精神 如果在離職時(shí)和原公司無法解除競業(yè)限制協(xié)議，且企業(yè)已經(jīng)按約定支付了競業(yè)限制金，建議離職員工就應(yīng)該履行相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。

4、檢查協(xié)議的有效期和范圍 競業(yè)協(xié)議通常有一定的有效期和地域限制，如果跳槽計(jì)劃不在自己協(xié)議的限制范圍內(nèi)，那么競業(yè)協(xié)議一般是無效的。

...最近和公司簽了競業(yè)協(xié)議,如果跳槽去另外一家IT公司,算違反規(guī)定...

1、只要簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，這個(gè)協(xié)議就是合法有效的，您就應(yīng)該遵守。如果您違約了，違反了競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，是需要向原單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。如果您不賠償，原單位可以向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級法院提起民事訴訟，要求您賠償。

2、跳槽到與原企業(yè)有競爭關(guān)系的公司是違反競爭協(xié)議的。所以只要注意，兩年內(nèi)不要跳槽到自己的公司生產(chǎn)經(jīng)營類似的產(chǎn)品或者提供類似的服務(wù)，不要進(jìn)行與原企業(yè)有競爭關(guān)系的生產(chǎn)。

3、因此與公司簽訂競業(yè)協(xié)議的話，不是不能跳槽，只是規(guī)定了你跳槽不能跳到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)去而已。

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