今天給各位分享南京市15年基本工資標準的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、南京最低工資標準
• 2、南京交15年社保最低退休工資？
• 3、2015南京最低工資標準為1630元
• 4、2015年南京市平均工資
• 5、南京15年社保退休工資
• 6、江蘇南京市最低工資標準2015底薪規定

南京最低工資標準

　2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發布《關于調整全省最低工資標準的通知》。從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。

南京月最低工資標準：2280元

南京非全日制用工小時最低工資標準：22元

我瞎巧國的勞動法規定，一般情況下，南京市的最低工資標準是：月閉神頌最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條??國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。 用人單位支付勞轎鄭動者的工資不得低于當地最低工資標準。

南京交15年社保最低退休工資？

退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。

你提供參數不全，不可能計算出以后能領取多少養老金。

2015南京最低工資標準為1630元

現代快報記者從南京市了解到，由于江蘇于2014年11月1日起實行新的最低工資標準，因此今年元旦小長假的最低加班費比去年有所上漲。

根據放假通知，元旦假期安排為：1月1日至3日放假調休，共3天。根據國家和江蘇省規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。按照南京目前的最低工資標準為1630元，以此為例計算，日工資最低約為74.94元。這樣算來，元旦是法定假日，當天的加班費至少有224.82元(74.94×300%);1月2、3日如果不安排補休，每天至少可以獲得149.88元(74.94×200%)。如果3天都加班，至少可以拿到 524.58元。比之前按照月最低工資標準1480元計算出來的加班費476.4元，要多拿48.18元。

南京市勞動監察有關人士提醒，上述案例是以南京的最低工資標準計算的，是最低的標準。而實際情況中，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定，也就是說，很多職工的加班實際報酬要高于最低工資標準所算出的“底線”。另外，一些用人單位常以“補休”為借口，拒付員工節假日期間的加班工資。勞動者遇到這種情況可向勞動部門舉報。

2015年南京市平均工資

我只是做一個計算題，自己理解，也許未來的政策會有變化

以南京市人社局及統計局所發布的2015年度南京市職工，平均年薪67102元，平均每月約5591。25歲開始繳納五險一金，按照延遲退休的新規定，到2045年無論男女，退休年齡都為65歲?？傆嬂U納年限40年估算一下，

養老保險

個人繳納：

5591×8%×12×40=214694.4元

單位繳納：

5591×20%×12×40=536736元

總計：

214694.4+536736=751430.4元

退休可領?。?/p>

每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=[（5591+5591）÷2]×40×1%=2236.4元

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額（個人繳納總額）÷個人賬戶養老金計發月數=214694.4 ÷101=2125.7元

每個月可以到手：2236.4+2125.7=4362.1元

交了七十多萬，多久才能回本？751430.4÷4362.1÷12=14.35年，退休后差不多要活到80歲才夠本。

醫療保險

個人繳納：

（5591×2%×40×12）+（10×40×12）=58473.6元

單位繳納：

5591×9%×40×12= 241531.2元

總計：

58473.6+ 241531.2=300004.8元

享受的政策：

國家每年會向你的醫保賬戶上存入屬于個人的2%以及單位繳納部分計入個人賬戶的金額，可以積累起來直接刷卡去買藥或看急、門診。醫療保險交滿15年，退休后可終生享受。

只交醫療保險最多可報銷10萬元，如果再繳10元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。

男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷。

工傷保險=5591×0.5%×40×12=13418.4元

生育保險=5591×0.8%×40×12=21469.44元

失業保險=5591×(0.5%個人+1.5%單位)×40×12=53673.6元

總計=13418.4+21469.44+53673.6=88561.44元。

退休后我們可以領多少呢？

失業保險、工傷保險、生育保險

在退休的時候是要上交給國家的

就相當于失效了

不管你用沒用過......

生育保險：

無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

女職工

1、產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產應增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。

2、生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。

男職工

享受10天陪產假和津貼。

住房公積金：

個人繳納：

5591×12%×40×12=322041.6元公司繳納：

5591×12%×40×12=322041.6元

總計：

322041.6+322041.6=644083.2元

享受的政策：

在退休時，公積金賬戶里的錢是可以全部取出，包括單位繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那么到退休時可以提出60多萬的巨款。當然，不建議大家這么做，公積金貸款買房可享受極低的利率，公積金在賬戶里只會按活期存儲利率計算收益，就算不考慮人民幣貶值，收益也是極低的。

最后......

我們從開始工作直到退休

咱們與單位究竟要交多少錢呢？

751430.4 +300004.8+88561.44+644083.2=1784079.84元！

要想五險一金不白交

必須注意以下3點

1、多地繳存養老保險，卻沒有一個超過十年，要回戶口地領；

按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么回戶口所在地辦理。什么意思呢？就是說如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最后養老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領。

2、養老保險累積繳存不滿15年的，只退還個人繳存部分；

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的。

3、醫療保險必須交滿25年，退休后才終生享受醫療保險；

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的。

以上數據皆為假設估算的

未來的幾十年我們的工資如果漲了

那我們繳納的費用一樣會長得哦

南京15年社保退休工資

南京市社會養老保險繳滿15年到達退休年齡可以領取養老金1000元左右。但是要根據退休的上一年的社評工資高低和繳費金額多少。計算的才準確。

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江蘇南京市最低工資標準2015底薪規定

江蘇南京市最低工資標準2015底薪規定

核心內容：南京市2015年最低工資標準是多少？從市人社局獲悉，經市 *** 批準，從2014年11月1日起，我市各區全部執行一類區最低工資標準。此次調整的最低工資標準為：月最低工資標準為1630元/月，非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時。

記者采訪了解到，此前，除了溧水、高淳的最低工資標準執行二類區標準外，我市其余區全部執行一類區標準。去年，一類區最低工資標準為1480元/月，二類區1280元/月，非全日制用工小時最低工資標準為一類區13元，二類區11元。也就是說，此次溧水、高淳的最低工資標準上調了350元/月，漲幅達27%，其他區上調了150元/月，漲幅達10%。去年南京實施區劃調整，溧水、高淳撤縣改區，為此去年作為過渡期，今年南京首次全部執行一類區標準。

“我們前期做了調研，從調研情況來看，溧水、高淳企業工人月工資普遍在2000元以上，技術工種工人的月工資在3000元以上。從用工情況來看，同城同標的調整條件已經成熟?！笔腥松缇謩趧雨P系處處長巴坤亞告訴記者，在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。最低工資標準不包括下列內容：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

需要提醒的是，由于最低工資標準包含勞動者個人依法繳納的社會保險費，因此，勞動者每月實際拿到手的'錢要少于最低工資標準。

寒暑假期間，不少學生都會選擇打工或實習。記者注意到，今年我市再次明確，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。

“去年5月1日起正式實施的《江蘇省勞動合同條例》規定，企業不得安排總時間超過12個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過8小時、每周超過40小時?！卑屠喺f，一些企業為了降低用工成本，大量使用學生頂崗實習，損害了他們的權益。“因此，我們特別強調，學生頂崗實習必須按照非全日制用工的小時最低工資標準?！?/p>

人社部門明確，溧水區、高淳區要認真做好最低工資標準從二類區調整為一類區的相關工作，確保順利實施。各類用人單位應按發布的最低工資標準及時調整工資分配中的有關項目，規范工資支付行為，確保最低工資標準的執行。各級人力資源和社會保障部門應加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為，切實維護勞動者合法權益。

據悉，截至9月底，全國共有17個地區調整最低工資標準，平均上調幅度14.1%。數據顯示，上海以1820元/月的最低工資標準領跑全國，其次是深圳1808元/月，天津以1680元/月位居第三。

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關于南京市15年基本工資標準和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。