本篇文章給大家談?wù)勔驗(yàn)楣斐傻膿p失，以及工傷導(dǎo)致單位的損失對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元、月)×90%(一級(jí))85%(二級(jí))75%(四級(jí))。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由省，自治區(qū)，直轄市人民 *** 規(guī)定)。
3、法律主觀：勞動(dòng)者在工地受傷，在確定構(gòu)成 工傷 的情況下，之后才能獲得工傷賠償。 工傷賠償項(xiàng)目 有： (一) 醫(yī)療費(fèi) 。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。 (五)輔助器具費(fèi)。
4、一般的工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5、農(nóng)民工工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)是：傷殘賠償金是受訴法院所在地上一年度農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘百分之十。誤工費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
6、在工地上工作經(jīng)常會(huì)有意外的發(fā)生，例如被高空墜落的建筑材料砸傷、因使用機(jī)器不當(dāng)造成傷害又或是高空工作失足掉下來導(dǎo)致骨折。那么，工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？今天我針對(duì)這一問題，整理了相關(guān)資料，希望能給您提供幫助。
職工因工負(fù)傷如何賠償
如果職工因工死亡的，還要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。
員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動(dòng)者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由工傷保險(xiǎn)基金賠付。
法律分析：職工因工負(fù)傷后，可以由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，就醫(yī)治療費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金支付，停工治療期間，用人單位也需要按照原工資待遇按月發(fā)放工資。
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些
1、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。
2、造成一般傷害的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
3、工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等項(xiàng)目，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如果就工傷賠償程序存有異議的，是不能直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭議首先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后才能提起民事訴訟。
報(bào)工傷公司有什么損失
1、法律主觀： 工傷認(rèn)定 對(duì)用人單位有損失的，因?yàn)橐坏┱J(rèn)定為 工傷 之后，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任的。
2、如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。
3、雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
4、律師解析 報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級(jí)，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。
5、對(duì)于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為：為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
6、法律主觀：工傷對(duì)公司的影響有：如果勞動(dòng)者確認(rèn)工傷，被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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