殘疾人就業是社會保障的重要組成部分。為了促進殘疾人就業， *** 出臺了一系列的殘疾人就業政策，其中包括殘疾人掛靠企業。但是，殘疾人掛靠企業是否合法呢？本文將深入探討這個問題。

什么是殘疾人掛靠企業？

殘疾人掛靠企業是指企業為了享受相關政策優惠，通過與殘疾人簽訂勞動合同，將殘疾人作為名義上的員工，但實際上并沒有向其支付薪酬，也不需要其參與實際工作，只是為了達到一定的人數配額而存在的一種現象。

殘疾人掛靠企業是否合法？

殘疾人掛靠企業的存在在一定程度上確實能夠幫助企業享受相關政策優惠，但是，從法律角度來看，殘疾人掛靠企業是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，用人單位應當按照規定的比例雇用殘疾人。如果企業沒有達到規定比例，就會被罰款或者處以其他行政處罰。而企業通過殘疾人掛靠的方式來達到規定比例，實際上是違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

此外，殘疾人掛靠企業也違反了《中華人民共和國殘疾人保障法》的規定。根據該法的規定，用人單位應當根據殘疾人的實際情況，提供適當的工作崗位和工作條件，保障殘疾人的合法權益。而殘疾人掛靠企業實際上并沒有為殘疾人提供真正的工作崗位和工作條件，也沒有保障殘疾人的合法權益。

如何促進殘疾人就業？

為了促進殘疾人就業， *** 應當出臺更加具有針對性的政策。例如，增加殘疾人就業補貼，鼓勵企業雇用殘疾人；加大對違規用工的處罰力度，遏制殘疾人掛靠企業的存在；加強對殘疾人就業的幫扶，提升殘疾人的自我就業能力等。

總之，殘疾人掛靠企業雖然在一定程度上能夠幫助企業享受相關政策優惠，但是卻是不合法的。 *** 應當出臺更加具有針對性的政策，促進殘疾人就業，為殘疾人提供更加優質的就業環境和服務。