今天給各位分享遲到早退認定標準的知識，其中也會對遲到或早退的認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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遲到早退員工有哪些罰款標準
遲到早退曠工處罰標準這種模板是有很多的，先摘錄一則供參考：一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
[img]如何界定遲到曠工早退?
首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退，只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
所以要到相關部門制定出一整套關于遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用“罰款”來解釋。
如果一定要說按照法律法規來計算的話，首先一個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那么就是168個小時，那么每個小時約等于11.9元。
遲到1小時那么就在這個月工資里面少發11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那么就定一個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法范圍內。
員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。
擴展資料
根據《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”
用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：
（1）違紀事實清楚、證據確鑿;
（2）適用法律法規或者公司規章制度準確適當;
（3）程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。
第八十五條?縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條?縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條?縣級以上各級人民 *** 有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條?各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條?用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條?用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
參考資料來源：中國法院網-中華人民共和國勞動法
遲到多久被認定為曠工
這個問題沒有標準答案。
因為各個公司在考勤管理制度中對于遲到和曠工認定的標準都不盡相同。
其實公司規章制度只要不違反國家法律法規、不違反公序良俗、不違背常理，都可以。
假設某公司制度規定遲到10分鐘就認定為曠工，我們幾乎都會認為制度不合理，過于嚴苛。
但是如果是遲到1個小時以上是不是曠工？
大部分人應該會認為合理性明顯高了許多。
老曾發現一個秘密，其實大部分公司的考勤管理制度中，都把遲到早退1個小時以上視同曠工。
不信你現在翻翻自己公司的制度，是這樣嗎？
遲到30分鐘，能視為曠工半天嗎？
公司制定相應的規章制度，必須合理合法，現在絕大多數公司都制定了這樣的規章制度，遲到早退30分鐘視為曠工半天，合法但是不合理，遲到或早退30分鐘，即使認定其構成曠工，也只能認定為曠工30分鐘，而不能直接放大認定為曠工半天。這種用放大鏡看待勞動者違紀情節的行為，明顯擴大了勞動者的違紀后果、加重了勞動者的違紀責任，如果勞動者就此事申請勞動仲裁的話，公司的此規章制度是不會得到認同的。但是這是目前大環境，很多公司都是這樣規定的，幾乎沒有勞動者會為了此事去申請勞動仲裁，費時費力費錢，還會丟了工作，所以很多人選擇忍氣吞聲。
對于這種行為，雖然看似很不合理，但是一旦公司的規章制度是這么規定的，那么就說明其有一定的效力的，當然這種遲到30分鐘就算曠工的情形，在現實當中很多都是可以靈活處理的，比如遲到30分鐘可以算曠工半天，但是如果說遲到30分鐘就算曠工一天的話，那么明顯這規章制度并不是很合理的，勞動者可以就此向當地的仲裁機構提出仲裁申請，而且用人單位的話，現在越來越開始考慮人性化管理，所以對于類似不合理的紀律要求，也要考慮實用性，更要考慮員工是否接受等實際情形，不然的話，制度雖然出來了，但是執行過程中鬧的大家都不愉快，也就失去了制度本身的目的和意義了。
所以回到這個問題本身，如果單位制度就是這么規定，那么單位制度就是依據，畢竟現在不管是勞動法還是勞動者權益保障法之類的規定，對于曠工時間長短還真沒個明確的準確的說法和依據，所以只能根據用人單位的規章制度來，當然這也是為什么在勞動力市場當中勞動者是處于弱勢地位的原因吧。
仲裁怎么認定遲到早退
仲裁認定遲到早退規定：
1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
2、部門制定出一整套關于遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說遲到早退扣除的工資不能用罰款來解釋。
關于遲到早退認定標準和遲到或早退的認定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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