本篇文章給大家談?wù)勊饺死习寰苜r工傷，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、私人工廠工傷老板不賠償沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照找勞動(dòng)仲裁有什么用
• 2、工傷私人老板不賠償怎么辦
• 3、私人老板干活工傷不賠付怎么辦
• 4、工傷老板不賠償如何解決

私人工廠工傷老板不賠償沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照找勞動(dòng)仲裁有什么用

1、法律主觀：工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法是：可以協(xié)商，協(xié)商不成接著申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁有用。法律規(guī)定因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、工傷老板不賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

3、勞動(dòng)仲裁對(duì)私人老板有用，各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，私人老板也屬于管轄的范圍，但去勞動(dòng)局投訴的時(shí)候要有相關(guān)的證據(jù)。 員工和公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候可以向主管勞動(dòng)的有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

4、用人單位提起訴訟是其權(quán)利，勞動(dòng)者只能積極應(yīng)訴。

5、勞動(dòng)仲裁一般是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果不是用人單位（一般的私人老板）那就可能不適用勞動(dòng)仲裁，那應(yīng)該屬于勞務(wù)糾紛，勞務(wù)糾紛直接向人民法院起訴即可。

6、根據(jù)鑒定級(jí)別，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；如果私人老板沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷私人老板不賠償怎么辦

1、首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)者已就 工傷保險(xiǎn)待遇 申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

2、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

3、老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強(qiáng)制執(zhí)行，老板會(huì)上征信黑名單的。

4、工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

5、法律分析：這種情況老板應(yīng)該承擔(dān)您的醫(yī)療費(fèi)和相應(yīng)的賠償，如果老板拒絕給付，您可以直接起訴到法院要求老板給付。具體的項(xiàng)目和數(shù)額可以根據(jù)您的實(shí)際情況計(jì)算。

6、工傷打官司贏了老板不賠錢處理方式如下：勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。

私人老板干活工傷不賠付怎么辦

1、你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、工傷私人老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者已就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，用人單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、法律主觀：出了工傷但老板沒錢賠，如果屬于其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任，則勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來索取；如果單位不應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，則勞動(dòng)者可以依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)索賠。

工傷老板不賠償如何解決

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協(xié)商；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：出了工傷但老板沒錢賠，如果屬于其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任，則勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來索取；如果單位不應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，則勞動(dòng)者可以依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)索賠。

老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強(qiáng)制執(zhí)行，老板會(huì)上征信黑名單的。

建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

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