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員工受工傷醫療費用前期費用誰來支付
1、法律主觀：工傷 醫療費用 由用工單位或者個人先行墊付。參加了 工傷保險 的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
2、工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
3、用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。住院費是用人單位補繳工傷保險費后出現的，由工傷保險基金支付。
4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
5、法律分析：工傷認定前的醫療費應該由用人單位承擔。
6、工傷認定前醫療費用誰來承擔？ 工傷認定后，才能依法 工傷 賠償。這之前你可以要求單位為保護職工及時就醫而墊付 醫療費 。 根據《 工傷保險條例 》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
工傷公司不愿先墊付醫療費用
1、工傷治療過程老板不墊付醫藥費建議如下操作：到勞動行政部門投訴要求支付；可以先申請法院發出支付令；要求勞動仲裁；對仲裁不服，提起訴訟。
2、工傷后公司不墊付醫藥費處理方法如下：醫療費用屬于工傷賠償，除醫療費用外，工傷賠償還有其余項目，需根據具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、從來就沒有任何政策規定用工單位執行工傷費用啊。
工傷人社局為什么要廠里先賠?
1、因為工傷是職業傷害或產業傷害，所以用人單位須承擔責任。在相應的法律法規定中明確規定，由用工單位承擔工傷保險責任與安全管理責任，發生工傷事故由用人單位承擔責任。
2、如果勞動者不滿足上述條件，則勞動者就不能被認定為工傷，就無法享受工傷保險待遇，也就不存在用人單位先賠還是工傷保險基金先賠的問題了。
3、有充分證據證明，并經人社局確認，用人單位或者第三人不賠付的，可以申請社會保險經辦機構先行支付。《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
4、你好，這個取決于幾個方面：你這個受傷屬不屬于工傷，如果不是則由侵權人負責賠償；如果是工傷，則需要看單位是否購買工傷保險，如果購買了工傷保險則大部分由工傷基金承擔，小部分單位承擔（醫療期間工資等）。
5、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
6、工傷認定為工傷的，取得勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫療費用由用人單位全額支付，工資按原支付停工和帶薪休假期間的治療（工傷治療和康復期間）。
員工工傷醫療費是否規定公司先支付
法律主觀：如果單位已經為工傷職工 繳納工傷保險 的，則所支付的 工傷醫療費用 由 工傷保險基金 支付，單位不 承擔賠償責任 。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
先論用人單位賠償（支付工傷保險待遇）或者是工傷保險基金先行支付，都能對工傷職工的合法權益予以保障。法律規定：《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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