各位老鐵們好，相信很多人對(duì)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？
2. 公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3. 伙食費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021多少錢一天？
4. 工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算？
5. 公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？

各地各企業(yè)有不同規(guī)定！

管理人員與工人標(biāo)準(zhǔn)也不一！

領(lǐng)導(dǎo)就更不一樣了，"完事后"領(lǐng)導(dǎo)調(diào)一崗位。

處理的好快省！這領(lǐng)導(dǎo)也有獎(jiǎng)勵(lì)！

公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少取決于你的工齡和離職前12個(gè)月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ鹿べY3倍的，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3的金額計(jì)算，支付年限不超過(guò)12年。

伙食費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021多少錢一天？

國(guó)家賠償法規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。”據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員日平均工資為373.10元。

5月20日，最高人民法院公布2021年最新國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)。家統(tǒng)計(jì)局2021年5月19日公布，2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為97379元。按照人力資源和社會(huì)保障部提供的日平均工資計(jì)算公式，日平均工資為373.10元。根據(jù)國(guó)家賠償法第三十三條和《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條第二款規(guī)定，各級(jí)檢察機(jī)關(guān)自2021年5月20日起，作出國(guó)家賠償決定時(shí)，對(duì)#侵犯公民人身自由的賠償金#，按照每日373.10元計(jì)算。

工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算。自己工齡補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式主要是針對(duì)于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的員工，那么他們才可以享受到工齡補(bǔ)償?shù)拇觥Ｒ话闱闆r下，你在單位工作一年，那么是可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇，或者說(shuō)你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資待遇以此類推。比方說(shuō)你工作了20年，那么你就可以獲得20個(gè)月的實(shí)際工資待遇。

還有一個(gè)條件就是如果說(shuō)你本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)超過(guò)了你們當(dāng)?shù)兀鐣?huì)平均工資的三倍以上這樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么你獲得最高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇是不能夠超過(guò)12個(gè)月的，所以說(shuō)這個(gè)是有限制的。但是沒(méi)有超過(guò)這樣的一個(gè)工資水平。那么你的這個(gè)工齡賠償就根據(jù)你所工作的時(shí)間來(lái)決定。

當(dāng)然有些企業(yè)單位他為了規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)，甚至是不愿意給自己的員工來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)賠償，甚至是勸退自己的員工，讓員工自己主動(dòng)提出辭職，那么一旦員工自己主動(dòng)提出辭職的話，實(shí)際上根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定確實(shí)是不具備享受工齡補(bǔ)償?shù)拇觯哉f(shuō)這個(gè)做法一定要慎重，千萬(wàn)不要因此而失去了自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

1.用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工

勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)時(shí)候，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。

2.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員的。用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告可以裁減人員。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。