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工傷事故處理流程圖
工傷處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
提交相關材料。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
員工上班發生工傷，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。
勞動者提交的材料齊全并核實后，社保部門對符合受理條件的會予以受理，開出《受理告知書》；對不符合受理條件的，開出《不予受理通知書》。
工地受傷怎么報警
建筑工地受傷，如果是被打成輕微傷及以下的，可以撥打110電話報案，或者直接到當地的公安機關報案。如果涉嫌故意傷害罪的，被害人可以到公安機關、人民檢察院或者人民法院報案。
法律分析：建筑工地受傷打110報案。由派出所做筆錄備案，如涉及到工傷則要到勞動保障局去申請。有勞動合同的，或能證明勞動關系的，可以申請工傷認定。沒有的，通過民事損害賠償來主張。
首先，發生事故后一定記得保留證據，應當向有關部門報案如報警、報1報勞動監察、報安全部門等，保留在工地受傷的證據。原因是由于工地用工的臨時性或短期性。大多數用工者都不與打工者訂立勞動合同。
發生工傷怎么報案
1、向當地工傷管理部門申報工傷認定，一般由單位申報，單位不申報的個人也可以申報。對于職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
2、發生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準備法律規定的材料向統籌地區勞動保障行政部門提出申請。
3、法律主觀：報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。
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