本篇文章給大家談談工傷涉及第三方責任會怎么處理，以及工傷由第三方造成工傷用人單位是主體責任嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷事故第三者責任
法律分析：因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。 職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
員工工傷認定為第三方責任,公司還需要承擔什么責任?
一是程序上的責任，企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠（申請工傷保險待遇）。
二是法定的工傷補充待遇的支付，停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關系時的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。
三是企業如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。
工傷由第三方事故造成單位該出錢嗎
勞動者因為第三人原因傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
[img]工傷賠償涉及工傷和第三方該如何處理？
1.按交通事故賠償：對方承擔主要責任，需支付70%的醫療費、誤工費、護理費、鑒定費、交通住宿費、一次性傷殘補助金、精神損害費等相關費用；
2.按工傷賠償：你的情形屬于工傷，可以先向勞動局申請工傷認定，由勞動局確認為工傷，然后可以享受工傷待遇，治療期間，需按月正常發放工資；
3.用人單位必須你30%的醫療費，所有誤工費、護理費、鑒定費、傷殘補助金等；
4.公司要求做司法鑒定的行為可以執行，因為由司法機構鑒定的結論，你可以獲取一次性傷殘補助金，如果是七級傷殘，你可以獲得12個月的傷殘補助金。
5.你可以要求公司一次性賠償，需幫助可委托律師代理幫助：
工傷有第三方責任人怎么賠
要求第三方責任人一起承擔賠償的責任。一、發生工傷以后，要到當地的社保部門進行工傷認定的申請，只有認定為工傷以后，才能做傷殘等級的鑒定；二、如果在事故中，第三方也有責任，應當把第三方責任人也列為被告或者被申請人。在我國工傷保險實行的是無過錯賠償原則，所以只要認定為工傷就不追究傷者責任。所以，工傷責任人受傷的仍然按照工傷保險條例規定賠償。
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