本篇文章給大家談談工傷不嚴重可以要求上班嗎，以及工傷不影響上班可以要求員工回來上班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎
工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
工傷認定之前本人可以要求上班嗎
法律主觀：在工傷認定結論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認定和賠償的。希望能解答您員工工傷認定沒下來之前去不去上班的問題。
勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
可以上班。工傷鑒定沒下來，如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。
工傷認定期間要去上班嗎
1、可以上班，傷殘不嚴重，邊上班邊鑒定均可。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
3、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
4、法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。
5、法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。
6、工傷鑒定之前要上班嗎 要按照實際情況來定，一般治療終結之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個長期的觀察以及治療終結時的個人身體狀態，因此在治療結束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進一步的申請。
我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
如果有醫院出具的病假證明，那就不合理，您可以繼續休息，收工傷工資！如果沒有醫院的證明，那就要去上班了，否則沒錢收。
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