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標準工時制工作時間規定
法律主觀：國務院關于職工工作時間的規定是：職工每日工作8小時、每周工作40小時；在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。這一制度與勞動法的規定有些不同。
一天工作8小時正常。標準工作時間是法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。國家的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
對于標準工時制的勞動者來講，一般每天工作時間是不能超過8個小時的，若超過規定或者約定的時間，那就屬于延長工作時間，也就是大家常說的加班。此時若是單位安排加班的話，則可以要求單位支付一定的加班費。
什么是標準工時標準工時制有哪些要求
標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。
標準工時制是一種工作時間安排方式，它規定了每個員工必須工作的標準時長。一般來說，標準工時制是指一周工作 40 小時，每天工作 8 小時，每周工作 5 天的工作時間安排方式。
標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。
標準工作時間制度
1、標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
2、根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。這一制度與勞動法的規定有些不同。
3、綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。主要是從事交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、建筑、制鹽、制糖、旅游、食品加工、服裝生產、賓館餐廳和娛樂場所服務員等。
4、國家規定的每天工作時不超過8個，一周超過44個。如果你是上班10小時，那么至少你有2個小時的加班時間?！秳趧臃ā贰〉谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
5、法定標準工作時間是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；企業應當保證勞動者每周至少休息一日；元旦、春節、國際勞動節、國慶節等其他法定節假日應當依法安排勞動者休假。
6、實行標準工時制度的企業，延長工作時間應嚴格按勞動法第四十一條的規定執行，不能按季、年綜合計算延長工作時間。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
勞動合同中的標準工時制是什么
法律分析：標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
勞動合同中規定的標準工時為每日最長工作時間為八小時每周的最長工作為40小時。具體如果還有加班的時間，可以由勞動者和用人單位自行協商，但是加班的時間每天也不能超過三個小時，每個月的加班時間不能超過36個小時。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
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